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公司单方面解除员工如何赔偿
用人单位
解除
满十年工龄
员工
,需要哪些
赔偿
?
答:
如果是单位无故
单方面解除
劳动合同(
员工
不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付
赔偿
金。另如
公司
未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资。第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
我不喜欢这个
员工
希望她自己辞职
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位
单方面解除
劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
...从未与单位签过劳动合同,现单位想
单方解除
劳动关系,
怎么
办...
答:
鉴于贵
公司
现在要
单方面解除
劳动关系要支付的
赔偿
有:双倍工资差额、违法解除的 双倍赔偿金、没提前通知的待通知金等,建议贵公司要求劳动局的相关部门协助贵公司来处理这个事情,有第三方介入贵公司可以降低很多风险,同时可以避免跟
员工
产生正面冲突,具体的规定贵单位可以参考劳动合同法的相关条例。
员工
辞职需要退还 《养老保险手册》吗
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位
单方面解除
劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
公司
想派遣员工去外地工作,
员工该怎么
办???
答:
你这个问题涉及到工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》的规定,工作地点属于合同主要条款。如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致。未经协商一致的,用人单位不得
单方
变更劳动合同的条款。因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致,用人...
被部门主管污蔑毁谤刁难针对并
解除
劳动合同,
该怎么
办?
答:
劳动部制定的《
企业
经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案,提前30日向全体
职工
说明情况,在征求职工意见后,对方案作修正并应将方案和职工意见报劳动部门,听取主管部门的意见后,才可以正式实施裁员方案。企业裁员属于
单方面解除
劳动合同行为,为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。《违反...
我被
公司单方面
待岗了,我
该怎么
办?
答:
用人单位安排劳动者待岗,属于是对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了
单方面
变更。这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。对,这属于劳动合同法三十五条规定的,对劳动合同约定内容的变更。这类行为必须得经用人单位和劳动者双方协商一致并且采取书面方式。那么什么情况下
公司
可以安排
员
...
下班路上骑车摔伤住院,
公司
却把我的所有保险都停了,
如何
维权?
答:
三、在
公司
没有与
员工解除
劳动合同之前,按照劳动法的规定来说,公司是没有任何权利停掉保险,毕竟员工与公司还有合同关系。按照劳动法的相关规定来说,只要他成为了公司的员工,那么公司就必须为他购买相应的社会保险,如果公司没有购买,那么就是违反的劳动法律。如果公司声称自己已经
单方面
与员工解除劳动...
公司
以不胜任工作为由
解除
劳动关系的
索赔
问题咨询
答:
工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、
职工
工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T 16180-2006 ) 、违反和
解除
劳动合同的经济补偿办法、违反《劳动法》有关劳动合同规定的
赔偿
办法、合同法...
公司
没有办理任何保险,而且是
单方面解除
劳动合同,请问什么补偿吗...
答:
2、不知道你们几天没去上班了,根据劳动法的规定
员工
要连续旷工15天以上,才可以
解除
劳动合同,如果没有连续15天江阴长江钢管
有限公司
发过来的《解除劳动合同的》书面通知是无效的。想解聘你们要
赔偿
一个月的工资。3、你们没有收到劳动合同,可以在仲裁的时候要求对方提供劳动合同通知书,然后判断劳动合同...
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