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公司单方面解除员工如何赔偿
公司单方面解除员工如何赔偿
2n+1
答:
2n是指双倍的
赔偿
金,一般用于
公司
违法与
员工解除
劳动合同的情况之下;而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。2N补偿金的基数如下计算:具体的基数是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司单方面
解雇的,
赔偿
经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
突然辞退
员工如何赔偿
答:
法律分析:
公司
突然辞退
员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
公司单方面解除员工
应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。
公司单方面解除
劳动合同
员工
能要求
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单方面
辞退
赔偿
标准
答:
一、
单方面
辞退
赔偿
标准是怎样的1、单方面辞退赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
被
公司单方面
辞退
赔偿
标准:如果公司是属于违法
解除
劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
公司单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退
员工
的
赔偿
金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司单方面解除员工如何赔偿
答:
公司单方面解除
劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的
赔偿
金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同(一)协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错...
被
公司单方面
辞退
怎么赔偿
答:
被
公司单方面
辞退
赔偿
标准:如果公司是属于违法
解除
劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
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