77问答网
所有问题
当前搜索:
公司单方面解除员工如何赔偿
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以怀孕无法胜任为由,需
赔偿
2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其
解除
劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当履行并及时支付工资以及缴纳社保;
公司单方面
违法解除需支付2N以及产假期间的生育津贴 清楚了第一时间的防御、清楚了自己该得的补偿也清楚了什么是违法辞退 接下来...
企业
合同到期
员工如何赔偿
答:
劳动合同到期
公司单方面解除
的补偿方式: 1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿
的最高数额不会超过12年...
私人
企业单方面解除
合同期
员工
,工龄6年应该
赔偿
多少?
答:
这个具体看情况的。1、如果是
员工
违反劳动合同,或者严重违反用人单位的规章制度的等原因被解除劳动合同,这个没有任何补偿。2、如果是
企业单方面解除
劳动合同,且符合劳动合同法第四十六条情况,这个可以主张经济补偿金(不是
赔偿
),一年工龄补偿一个月工资标准的经济补偿金,6年工龄可以补偿6个月工资标准...
在劳动合同期内
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
二、孕妇被辞退
如何赔偿
?首先,
公司
不能因为
员工
怀孕就要求
解除
与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
员工签了无限期劳动合同,
公司单方面解除
,该
如何赔偿员工
答:
有固定期限劳动合同到期时,
企业
可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商
解除
,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
公司单方面解除
劳动合同
员工
能要求
赔偿
吗
答:
用人单位违法
解除
劳动合同的,可以要求支付经济
赔偿
金 经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算 经济补偿金与工龄有关,没满一年,计算一个月工资,不满一年,计算一个月工资,不满半年,计算半个月工资
用人单位
单方面
提出
解除员工
劳动合同需要
赔偿员工
多少金额?
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
公司
辞退
员工如何赔偿
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动法关于
公司
主动解聘
员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除
合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司单方面解除
合同
怎么
办
答:
2.
公司单方面
无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的
赔偿
金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以
单方面解除
劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方
单方解除
合同,并不表示该解约行为必然...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜