77问答网
所有问题
当前搜索:
公司单方面解除员工如何赔偿
劳务合同
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳务合同
公司
辞退
员工赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定
单方面
辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除
劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
公司单方面
辞退
该怎么
办
答:
法律分析:
公司单方面
辞退
员工
需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来
赔偿
。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
企业
辞退
员工
应该给予哪些补偿
答:
为维护劳动者的合法权益,对用人单位
单方解除
劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按...
企业单方面解除
劳动合同,
员工如何
获得经济
赔偿
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被
公司单方面
辞退
怎么赔偿
答:
单方
辞退
员工
,按以下标准
赔偿
:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;
公司
非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
辞退员工按劳动法
应该怎么赔偿员工
?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定
单方面
辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以
解除
劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司单方面解除
劳动合同应该给
员工
什么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面
辞退
员工
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司
倒闭,
单方面解除
劳动合同应
怎么赔偿员工
?
答:
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照
公司
法和
企业
破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜