根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同赔偿如下：
1、如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或违反法定程序解除合同，那么公司需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司滥用解除权。
2、如果公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员，那么公司应当按照劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。这是因为在这些情况下，公司并没有违法解除合同，而是经过协商或符合法律规定的情况下解除合同。因此，为了平衡双方的权益，公司需要给予劳动者一定的经济补偿。
3、如果公司是因为劳动者的过失而解除劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿。这是因为在这种情况下，劳动者的行为已经违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，导致公司不得不解除合同。因此，公司不需要给予劳动者任何经济补偿。
公司单方面解除劳动合同赔偿规定的价值体现：
1、维护劳动者权益：公司单方面解除劳动合同可能会对劳动者的生活造成重大影响，因此，对这种行为进行赔偿可以保障劳动者的权益，维护社会公正和稳定。
2、惩罚违法行为：如果公司违法解除劳动合同，对其进行赔偿可以惩罚违法行为，同时也可以促使公司更加遵守法律规定，维护市场秩序和社会公正。
3、弥补劳动者损失：赔偿金可以弥补劳动者因公司单方面解除劳动合同而遭受的损失，包括失去工作机会、收入减少、职业发展受阻等。
4、促进劳动关系和谐：合理的赔偿金可以减少劳动争议和纠纷，促进劳动关系和谐，有利于企业和劳动者之间的合作与共赢。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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