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公司单方面解除员工如何赔偿
公司
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司
辞退
员工
就属于违法
解除
劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
辞退
员工
有哪些补偿
答:
6、被依法追究刑事责任的。为维护劳动者的合法权益,对用人单位
单方解除
劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。
用人单位
单方面解除
劳动合同
赔偿
答:
一、
公司单方面解除
劳动合同
怎么赔偿
公司和
员工解除
劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
公司单方面解除
劳动合同
如何赔偿员工
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工单方面解除
劳动合同
公司
要
赔偿
多少
答:
综上所述,
公司
在利用劳动者的个人努力而获取的财富必然为其带来了劳动者权益的各种责任承担,所以当公司随意
单方解除
了合法的劳动合同时就应该对受损害的劳动者进行
赔偿
,但是赔偿之余已经弥补公司的过错也就不能再继续向
员工
支付补偿金了。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
被用人单位
单方解除
劳动合同,要
怎么赔偿
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除
劳动合同。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动法
企业
开除
员工如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
工厂开除
员工如何赔偿
答:
如果是
公司
开除不合理,或者其他开除
员工
应该给予
赔偿
的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司
辞退
员工
应
如何
给予经济补偿?
视频时间 00:56
在公司干十八年,
公司单方解除
劳动合同,
应该怎么赔偿
。
答:
2、用人单位违法辞退
员工
的: (1)员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,用人单位需要按照经济补偿金(经济补偿金按照员工上一年度月平均工资标准计算)的两倍支付
赔偿
金给员工; (2)员工平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
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