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什么情况可以不签订劳动合同
什么情况
下不用
签订劳动合同
答:
1. 如果存在事实劳动关系,但用人单位故意不签订书面劳动合同
。2. 劳动合同到期后,用人单位故意不及时续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内签订书...
什么情况可以不签劳动合同
答:
法律分析:
1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
什么情况
下
可以不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下签订的劳动合同为无效:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的
; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单...
不签订劳动合同
的情形有
哪些
答:
一、不签订劳动合同的情形有哪些1、不签订劳动合同的情形主要有两种:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同,当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...
什么情况
下
可以不签订劳动合同
呢
答:
2. 如果合同内容违反法律或行政法规的强制性规定
; 3. 如果合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下订立或变更的,且对方违背了真实意愿。法律客观:《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。
什么情况
下
可以不
用
签订劳动合同
答:
在员工自愿不与企业签订劳动合同的
情况
下,企业
可以
与员工
不签订劳动合同
。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,如果劳动者在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但无需向劳动者支付经济补偿,并应依法支付劳动者实际...
什么情况
下
可以不签订
书面
劳动合同
答:
一、劳动者在以下
情况
下不
能签订劳动合同
:1. 劳动合同中包含抵押或担保条款的;2. 劳动合同中包含不合理条款的;3. 劳动合同中规定生死自负的;4. 仅以口头形式约定用工的。二、《工伤保险条例》第十八条明确规定,提出工伤认定申请时需要提交以下材料:1. 工伤认定申请表;2. 与用人单位存在劳动...
什么情况
下
可以不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不
能签合同
的
情况
有:有抵押或担保条款的
劳动合同
不能签;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括...
什么情况可以不签劳动合同
?
答:
一、
什么情况可以 不签劳动合同
? 用工满一个月的,必须 签订劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第十条规定,建立 劳动关系 ,应当订立 劳动合同 ,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第五...
用人单位
什么情况
下
可以不签劳动合同
答:
在
什么情况
下都是不
可以不签劳动合同
的,不签劳动合同的是违法的行为。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
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