77问答网
所有问题
当前搜索:
怎么样能不签劳动合同
劳动合同可以不签
吗
答:
法律分析:劳动合同可以不签
,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
怎样
举证
不签劳动合同
答:
最好有原件
。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。部门投诉的记录 同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明 录音 在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
什么公司
可以不签劳动合同
答:
2、若签了合同,
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保...
用人单位与劳动者
可以不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
不签订劳动合同,是不可以的
。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,
单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿
;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
不想
签劳动合同怎么
拒绝
答:
法律主观:不能签的劳动合同有口头劳动合同,和简单合同,
即内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款
,还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。法律客观:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违反《...
在工厂上班不想
签劳动合同可以
吗
答:
可以不签劳动合同
吗 不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动...
在校大学生为什么不能
签劳动合同
?
答:
可以签订
实习协议。实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位
签订劳动合同
、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。
双方同意
不签劳动合同
合法吗
答:
双方同意
不签劳动合同
不合法。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订...
个人请人
不签合同
违法吗
答:
私人之间的雇佣关系,双方不建立劳动关系
不签订合同
就不违法。
签订劳动合同
的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同
才能
产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;2、协商一致原则...
进厂
不签合同
会
怎么样
答:
法律分析:用人单位
不签订
书面
劳动合同
除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也
可以劳动
仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同一告一个准吗
私人老板真不怕劳动局
不签合同理由
不签订劳动合同
没签劳动合同的三个条件
打工不签合同可以吗
哪种情况不签劳动合同合法呢
可以不签劳务协议吗