77问答网
所有问题
当前搜索:
不用签订劳动合同的情形
什么情况下
不用签订劳动合同
答:
法律分析:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
可以
不用签劳动合同
吗
答:
法律分析:关于无需
签劳动合同的
情况,主要有以下情况:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以
不签订劳动合同
。但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用...
可以
不签订劳动合同的情形
答:
不签订劳动合同的情形
主要有两种: 1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 签订劳...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
1. 存在事实劳动关系,但用人单位故意
不签订劳动合同
。2. 劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期...
哪些用工
不用签订劳动合同
答:
法律主观:下列
劳动合同
不能签:一、口头合同不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者
签订
了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。三、不公平的合同不能签。四、双面合同不能签。法律客观:员工
不签
...
什么情况下可以
不用签订劳动合同
答:
在员工自愿不与企业
签订劳动合同的
情况下,企业可以与员工
不签订劳动合同
。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,如果劳动者在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但无需向劳动者支付经济补偿,并应依法支付劳动者实际...
不签订劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
可以
不签订
书面
劳动合同的情形
答:
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的不续订情形,续订
劳动合同的情形
。总结来说,上述情形下可以出现
不签订
书面劳动...
可以
不签订
书面
劳动合同的情形
答:
可以不签订书面
劳动合同的情形
:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
用人单位
不用签订劳动合同的
情况
答:
现实中有很多
不
按时
订立
书面
劳动合同的
情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者
签订
书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下不签劳动合同
3个月不用签订劳动合同的情形
违反公司制度被开除怎么办
不用签订劳动合同的雇佣关系
哪些用工不用签订劳动合同
怎么证明是雇佣而非劳动关系
哪种情况不签劳动合同合法呢
什么情况不需要劳动合同
什么能不签劳动合同