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哪种情况不签劳动合同合法呢
什么
情况
下
不签劳动合同合法
答:
法律分析:(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固...
试用期
不签劳动合法
吗
答:
试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用...
公司
没
给
签劳动合同
是否
合法
答:
一、公司没给签劳动合同是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法
。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
什么
情况
下
不签劳动合同合法
答:
法律主观:什么情形下签订劳动合同无效 1,
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
。 如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成
与实际情况不符的认识和判断
,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。 威胁手段,指当事人一方...
只签劳务合同
不签劳动合同
违法吗
答:
如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是合法的;
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。...
餐厅不和员工
签订合同
违法吗
答:
饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同
。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
上班不到一个月可以
不签劳动合同
吗
答:
不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、 如果...
公司不给
签劳动合同
,只签合作协议
合法
吗?
答:
在遇到用人单位
不签劳动合同
,只签合作协议的
情况
下,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查,并依法对其进行处理,如罚款、补缴社保等。3.通过司法途径维护权益 在经过多种途径协商无法解决时,可以考虑通过司法途径维护自己的
合法
权益。可以向劳动仲裁机构或法院...
事业单位聘用临时工
不签订劳动合同
,不买任何保险
合法
吗?
答:
这种行为是不
合法
的,单位的临时工也属于劳动关系的范畴,未
签订
书面
劳动合同
,用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动...
上班2个月了公司
不签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位不签合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
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