什么情况下可以不用签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下，企业可以与员工不签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但无需向劳动者支付经济补偿，并应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款进一步指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者同样可以选择不签订书面劳动合同，此时用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照相关规定支付经济补偿。如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下，未能在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，而是一直拖延，这将被视为违法用工。在这种情况下，公司不仅要纠正自身的违法用工行为，还必须依法向劳动者支付经济补偿。