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没签劳动合同旷工怎么处理
劳动
法
没签合同
的
旷工怎么处理
答:
法律分析如果旷工了,
处罚3倍工资不能超过底薪20%
,否则就是违反劳动法,
可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资
。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
没签合同
员工无故
旷工
答:
法律分析:员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,
用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
没签合同旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿
。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十...
没签合同没
去上班能算
旷工
吗
答:
用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,
员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的
;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
旷工不可以扣工资
。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该结算到工作的最后一天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第两个月开始...
没签劳动合同旷工
一天扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。
未签订
书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟
签订劳动合同
,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签订劳动合同旷工
被辞退
答:
法律分析:公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律依据:《中华人民...
劳动
法对于
旷工怎么处理
答:
《劳动法》未规定
旷工如何处理
,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除
劳动合同
,但应当...
没签合同
不上班算
旷工
吗
答:
旷工的认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。综上所述,与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,
员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的
;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司...
旷工怎么处理
合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除
劳动合同
。旷工离职工资还需要给的。一、员工
旷工如何处理
最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者...
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