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什么情况可以不签订劳动合同
必须
签订劳动合同
吗,
什么情况可以不签劳动合同
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
...规定用人单位
可以
随时解除
劳动合同
的
情况
有
哪些
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现
情况
,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形...
什么
样的公司
可以不
用和员工
签订劳动合同
?
答:
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从以上条款
可以
看出,用人单位没有任何理由不与劳动者
签订劳动合同
,不管公司实行的是
什么
制度,也不管公司内部有什么规定,不与劳动者
签订合同
就是违反了《...
必须
签订劳动合同
吗,
什么情况可以不签劳动合同
?
答:
要想干工作,在单位必须签劳动合同,只要签劳动合同才有一定的保障,在
什么情况
下
不签劳动合同
,我不打算长干干一个月或者半个月我就走人。
在
什么情况
下企业
可以
单方面解除
劳动合同
?
答:
也不
能
从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)
劳动合同订立
时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(...
用人单位在
什么情况
下
可以不
续签
合同
答:
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。一般
情况
下用人单位可以续签也
可以不
续签。不按制度上班就是旷工,公司可以以员工严重违反公司管理制度为由,解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,...
用人单位在
什么情况
下不需要
签订劳动合同
?
答:
建立劳动关系,即应
订立劳动合同
,无论
什么
情形,只要用工满一个月,必须订立劳动合同。附:劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
什么情况可以签订
劳务合同而不是
劳动合同
答:
法律分析:1、签劳务合同的主要
情况
是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、...
什么情况
下,公司
不签劳动合同
也不用赔偿?
答:
4、用人单位未与“三类人员”(指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员)
签订劳动合同
的,不支付二倍工资。5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同,但已就劳动合同主要内容达成合意的,不支付二倍工资。6、用人单位已尽到诚实义务,未签订劳动合同的,
可不
支付二倍...
公司
可以
和员工签劳务合同
不签劳动合同
吗
答:
签劳务合同的主要
情况
是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
,包括:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别如下:1、两者法律性质不同。劳动...
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