签了不合理的解除劳动关系协议书怎么办？

Question

是否可以通过，显失公平，重大误解这两个方向撤销协议，相对协议内容，给一个解决方案。

Answer 1

一个合法的协议书，如果没有另一个合法的证据来证明，是不可能在法律的框架内被推翻的。

当然，如果你觉得显失公平，比如说赔偿金不合理，在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

具体程序如下：
1、受理事项。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议；
2、应提交的材料。向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份。内容包括，劳动者的姓名、性别出生年月、民族、住址、联系电话。用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。致送单位名称。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 2

如果您签署了不合理的解除劳动关系协议书，可以考虑以下几种途径解决：

与用人单位协商：沟通您的不满意点，尝试协商解决。

请律师帮助：如果沟通协商无效，可以请律师帮助处理。

请劳动仲裁委员会解决：如果协商和请律师处理都无效，可以请劳动仲裁委员会解决。

建议您根据自己的具体情况来决定使用哪种方式解决。

Answer 3

如果您认为签署的解除劳动关系协议不合理或存在重大误解，您可以尝试在法律途径上解决问题。具体而言，您可以通过以下两种途径来解决问题：

公平性方面：如果您认为签署的协议显失公平，您可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提出申诉，请求撤销协议。

重大误解方面：如果您认为签署的协议是因为重大误解而导致的，您也可以向法院提起诉讼，请求撤销协议。

在申请撤销协议之前，建议您先咨询专业的劳动律师，了解更多有关法律程序和证据要求的信息，以确保您的诉讼顺利进行。

总的来说，如果您认为自己签署的解除劳动关系协议不合法，最好的解决方案是通过法律途径寻求解决

Answer 4

如果你觉得不合理，那么你可以申请劳动仲裁，一般来说，这个是劳动部门一个专门解决劳资纠纷的，所以说你找这个部门就可以解决的

Answer 5

如果经过说明仍觉得不合理，应向劳动者提出不同意的书面意见，并与用人单位协商解决，如果仍无法达成一致，可申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。