签了不合理的解除劳动关系协议书怎么办？

Question

无法证明被迫签订

Answer 1

一、可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会可以仲裁解除劳动关系协议的合法性。
二、可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求其裁定确认解除劳动关系协议书的无效性。根据《劳动争议仲裁法》第十六条的规定，劳动争议仲裁委员会可以裁定确认解除劳动关系协议书的无效性。
三、可以向当地人民法院起诉，要求其裁定确认解除劳动关系协议书的无效性。根据《中华人民共和国民法通则》第一百六十六条的规定，人民法院可以裁定确认解除劳动关系协议书的无效性。

Answer 2

如果您认为签署的解除劳动关系协议不合理，可以考虑以下几种解决方案：

寻求法律咨询： 可以咨询劳动法律师，了解您的权利和义务，并寻求帮助解决问题。

提出异议： 如果您对协议的条款有异议，可以向雇主提出，要求进行修改或撤销。

请求仲裁： 如果与雇主的协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，寻求公正解决。

提起诉讼： 如果仲裁不能解决问题，可以向劳动法院提起诉讼，寻求法律救济。

在决定采取哪种方案前，请务必充分了解相关法律法规，并对您的权益进行充分保护。

Answer 3

如果您已经签署了不合理的解除劳动关系协议书，您可以考虑以下步骤：
1. 咨询律师：请咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的权利。
2. 重新协商：如果您认为协议内容不合理，您可以与雇主重新协商。
3. 提起诉讼：如果重新协商无效，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动法院提起诉讼。
请注意，在中国，劳动法律是非常复杂的，因此您需要与专业的律师或劳动法律顾问合作，以确保您的权益得到保护。本回答被提问者采纳

Answer 4

不合理的协议怎么处理

当事⼈签订协议的时候，应该在⾃愿、公平、合法的原则上进⾏协商，协商⼀致的就可以签订，⽽在实践中，双⽅要签订协议的时候，存在很多不合理的地⽅，那么不合理的协议怎么处理?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

不合理的协议如何处理

不合理的协议造成明显显失公平或者侵害他⼈利益的，该协议是⽆效的协议，对当事⼈不具有法律的约束⼒。

Answer 5

一个合法的协议书，如果没有另一个合法的证据来证明，是不可能在法律的框架内被推翻的。