当员工没有签订劳动合同的情况下签了一份与单位解除劳动关系的协议有效吗?

Question

如题所述

Answer 1

员工没有签订劳动合同的情况下，签了一份与单位解除劳动关系的协议，该协议有效。
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了员工的合法权益，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
而现在员工与单位签订的“解除劳动关系的协议”，从侧面证实了双方间的真实关系，反而无需自己再举证了。
员工有权得到未签订劳动合同的二倍的工资，解除事实劳动关系的经济补偿，并要求补缴欠缴的社会保险费等。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

有效的只要这份协议是双方真实的意思表示的话，没有其他一般绑定或者约定内容的话是有效的。因为并不是说没有签订书面的劳动合同就不存在劳动关系，如果有其他的一些证据予以证明存在劳动关系的话，也是可以的。同时需要指出的是如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么他每个月需要支付双倍的工资g给劳动者的

Answer 3

有效！员工在公司上班工作就同公司存在了实际雇佣关系，员工不干了，公司就应该经双方协商解除这种关系，也就是解除劳动关系的协议，但公司没有签订劳动合同就不能为员工缴纳社保，公司应该为员工补缴，另外，没签劳动合同属于违法，解除劳动关系就应该给予员工相应的补偿。

Answer 4

有效，有事实劳动关系。但因未签劳动合同而违反的规定，仍要补偿，如双倍工资，交社保。

Answer 5

有效的，虽然劳动合同协议没签，但是劳动者和用人单位存在事实劳动关系的，那劳动关系有效，用人单位也应该支付工资，缴纳社保，保障员工基本权利，如果解除劳动协议了，该合同有效，同时单位由于未签订劳动合同，应当支付双倍赔偿金。