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劳动关系签劳务合同怎么办
如果实际用工是
劳动关系
,签了
劳务合同
或者是
劳务协议
该
怎么办
?
答:
1. 如果您与公司之间实际上是劳动关系,但签订了劳务合同或劳务协议,
首先应尝试与公司协商,要求将其修改为正式的劳动合同
。2. 如果您的劳务合同实质上具备了劳动合同的性质,即尽管合同名称为劳务合同,但内容与劳动合同一致,
您可以要求公司重新签订一份书面劳动合同
,将其性质更正为劳动合同。3. 在某...
如果实际用工是
劳动关系
,签了
劳务合同
或者是
劳务协议
该
怎么办
?
答:
您好,
可以先与用人单位协商
。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,
可以和公司重新签订书面劳动合同
。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用劳...
劳动合同
签成
劳务合同怎么办
?
答:
如果劳动合同签成了劳务合同,
可以采取以下措施:与用人单位协商:首先
,可以与用人单位协商,要求用人单位重新签订劳动合同,以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同,双方可以协商一致并按照协商结果执行。
申请仲裁或诉讼
:如果用人单位不同意重新签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁...
不小心签了
劳务合同怎么办
答:
一、签了劳务合同是可以解除的
。解除的方式分别有:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。二、签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了,合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常...
签了
劳务合同
但实际是
劳动关系
,该
怎么处理
?
答:
1. 要求劳动关系确认
。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征,因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系,并要求公司为您购买社保等福利待遇。2.
要求支付工资及相关福利待遇
。作为一名受雇于公司的员工,您有权利获得合法的工资及相关福利待遇,包括社保、带薪年假、节假日福利等。3. 要求签订劳动...
不小心签了
劳务合同怎么办
答:
劳务合同
一旦签字,通常情况下是不可以反悔的,如果反悔,可能需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。书面合同具有以下意义:1. 是合同成立的证据。根据法律要求,合同必须得到证明并提供...
与
劳务
公司签了
劳动合同
,这
怎么
半
答:
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳务派遣公司
签合同
是否是
劳动关系
1、虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系,不等于双方不存在相应的权利和义务关系,作为实际用工单位仍要承担一定...
签了
劳务合同
想走
怎么办
答:
签了
劳务合同
想走的处理方法如下:1、首先,应详细查阅劳务合同中的相关条款,特别是关于合同解除或终止的部分。这有助于明确合同规定的解除条件和程序。2、其次,尝试与用人单位进行协商,探讨双方是否能够达成一致,以和平方式解除合同。在此过程中,可以提出离职的原因和期望的离职时间,同时了解用人单位...
签了
劳务合同
不想干了
怎么办
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者与用人单位可以协商解除
劳动关系
。2. 试用期内:若您处在试用期内,您有权随时通知用人单位解除
劳动合同
。3. 试用期外:若已过试用期,您应提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同。4. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动...
没
签劳动合同
而是签了
劳务合同怎么办
?
答:
法律主观:与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,签订时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
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