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2300一个月底薪,2天假。满勤加100,两天假没休,算加班费。怎么算工资?如果休了两天又怎么算
底薪3000包含100的全勤,月休四天,如果休假超出一天。怎么算月工资?
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推荐答案 2023-09-23
你说的这种情况,是私人公司,属于其他约定,与劳动法不符的。按你们的约定:“2天假休:说明你不仅满勤,还加了2天班,工资应该:2300+满勤加100+2天的加班费;如果休了2天,工资应该:2300+100“(加班费怎么约定的?)
底薪3000的情况:超出休假一天,(3000-100)/(当月日历天数-4)*实际出勤天数
比如5月份,2900/27*26; 4月份,2900/26*25
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底薪2300工资计算
公式
答:
例如,
一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料
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加班费
是
怎么算
的
答:
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计算加班费
总额,即25元/小时 × 1.5倍 × 20小时 =...
员工固定工资收入,每月休假
2天,
但员工自身
没休
假,怎样发
工资?
答:
员工固定工资收入,每月休假两天。但是员工没有休假,工资还是要按固定工资发
。这样其实对员工不公平,可以适当给一些加班费。
店里规定每月有
两天休
假
,休了
请问还有全勤奖吗,
如果没休,
那这两天的...
答:
这个可以具体问一下店长,一般来说,每月两天公休,休息了是不会扣全勤奖的,没休息的话应该会有额外的两天工资,
但是具体也要看店里的规定
。
一个月
休假
两天工资怎么算
答:
法律分析:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以30
天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
...我本身有
两天
的休息但是我没有 休息那应该给我工资吗
,工资怎么算
答:
员工在当月安排休息而自动放弃的情况下,单位应该按照员工加班而给予员工2天的工资的,因为员工有上班就应该给予工资。由于属于员工自动放弃休息时间,因此不能按照劳动法规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,只能按照普通
加班计算计算
。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...
底薪2300工资怎么算?
答:
按每日8小时计算
,满勤
后
,底薪2300
元。当月不是周末的情况下:共22天,由于每天实际工作时间可能不一样,故存在
,如果
当天没超过8小时的,假如你实际做了y小时(0<=y<=8),则时薪m=y*13.44元;如果当天超过8小时的,假如你实际做了y小时(11>=y>8),则时薪m=y*19.83元;那么正常上班你...
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