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月薪未满勤怎么算工资
不满勤月工资
除以30还是26
答:
法律分析:按规定,
月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
法律分析:公式:日工资=月工资收入÷21.75
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
【法律分析】:按照上班天数与本月工作天数计算
。假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定月薪是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
一般员工出勤有应出勤天数, 员工出勤天数不满勤,是实际出勤天数,这时,
工资可以这样计算 实际出勤工资= 底薪标准(或基本工资)/应出勤天数 *实际出勤天数
没有
上满一个
月工资怎么算
答:
工作时间
不
满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为
月工资
收入÷月计薪天数小时工资,月工资为
月收入
÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的
计算
为工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。只要...
不满勤
的
工资怎么算
和个人社保怎么算
答:
不满勤
的
工资
等于综合工资,÷21.75×出勤工资。或者是按小公司的管理制度,综合工资减去综合工资,÷20.75×缺勤工资。
没有
全勤的情况下是
怎么算工资
的
答:
2、月计薪日为21.75天,比如某员工
工资
2500元,
满勤
24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时
不
剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
没有满勤工资怎么算
答:
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来
计算
),应发工资=
月工资
*a/(a+b)。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工...
2月
没满勤算工资
答:
如果企业
没有
明确规定2月份员工必须
满勤
,而按照实际缺勤天数进行计算,是否合法?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者因事假、病假、探亲假等原因,未到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资。所以,企业应当依照实际情况
计算工资
,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业...
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