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不满勤加班怎么算工资
不满勤
的
工资怎么算
答:
法律分析:
不满勤按照实际工资结算
,
加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
2月没
满勤算工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
劳动者因事假、病假、探亲假等原因,未到岗工作的,用人单位不得随意扣除其工资
。所以,企业应当依照实际情况计算工资,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业内部,也可以制定相关规定,如何处理员工缺勤情况和工资待遇。但是,这些规定必须要...
没有全勤的情况下是
怎么算工资
的
答:
法律分析:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
没有
满勤工资怎么算
答:
先说出勤标准,有工作时间为周一到周五,即做五休二;也有做六休一采用轮休的,服务行业大都如此。因每个月的天数不固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以
计算工资
时,这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
【法律分析】:按照上班天数与本月工作天数
计算
。假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他
工资
性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定
月薪
是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,...
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
法律分析:公式:
日工资=月工资收入÷21.75
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得...
不满勤
的
工资怎么算
和个人社保怎么算
答:
不满勤
的
工资
等于综合工资,÷21.75×出勤工资。或者是按小公司的管理制度,综合工资减去综合工资,÷20.75×缺勤工资。
出勤天数
不满勤如何计算工资
答:
一般员工出勤有应出勤天数, 员工出勤天数
不满勤
,是实际出勤天数,这时,
工资
可以这样
计算
实际出勤工资= 底薪标准(或基本工资)/应出勤天数 *实际出勤天数
不满勤
月
工资
除以30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
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