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月满勤怎么算
国家规定一个
月满勤
是多少天
答:
国家规定一个月满勤是21.75天,也可以算是22天一个月的工作日为20.83天
。依照相关法律规定,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
满勤
是
怎么算
的,规定月休两天
答:
法律分析:所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数
。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的 ...
一个
月满勤
是多少天?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。《劳动法》44条。一个月上班多少天为满勤 二十二天 公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减...
满勤
是
怎么算
的,规定周休两天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
。满勤是指
当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤
。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,
是指职工领取的总工资数除以月数
。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)...
怎么算满勤
?比如说,一月30天,公休3天,满勤奖金200,那满勤是包括公休还是...
答:
满勤
就是除去公休的天数,不请假每天都上班,不迟到,不早退。就可以拿到满勤了
劳动法对
满勤
的规定有哪些
答:
中华人民共和国劳动法对
满勤
的规定:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
全勤天数
如何计算
答:
计算
方法如下:全勤天数 =
月份
天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个
月份
内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
月薪,全勤
怎么算
工资?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样算
工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
为什么每月
满勤
不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天
计算
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
怎样算
工资,公司按每月27天为
满勤
,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
工资应当是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
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