每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你自己如何选择了，如果你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明情况。直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。
不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他，做到他的位置上。要是领导让你换个直属领导那也是最好不过了，实在最后不行，你可能就需要辞职了。不过这样一来，你也算是不委屈了。
但如今社会上，想要找到一份喜欢的工作挺不容易。如果你都到中年了，并且工资待遇还不错的话。我觉得这一次就算了，就当自己吃了一个哑巴亏吧。凡事都是要经历的，你经历过这样的事情之后，以后你肯定会多留一个心眼的。有句话叫做，君子报仇十年不晚。你的才能在那块，这一次被窃取了，让上司得到了好处。那你下一次就格外注意一下，争取早日熬出头，指不定哪天领导就发现你了，给你升职了。
职场如战场，总是存在或多或少的不公平的。在职场中，处事要圆滑一点。公司有很多，但这样的窃取事件，每个公司都存在。压榨小白，是很正常的。吃一堑长一智，或者你也可以直接和你的直属上司摊牌，职场就是利益化，你完全可以和他说明自己想要的。指不定这样一来，你帮助了上司，他也会更加照顾你。
不同的选择，结果也会不同。不过，在你做选择之前，一定要好好的思考后果，要做好最坏的打算。
想法被上司窃取了，最愚蠢的方法就是鱼死网破，直接去找更大的领导说破，这是一种杀敌1000自损800的错误方式，大领导也绝对不会喜欢你这种员工。
正确的方法是应该借此与直属领导进一步加强关系，其实，从直属的领导那里得到了支持才是最大的支持，与直属领导的关系是非常重要的，决定着你在职场中发展的非常重要的一个因素。
你所获得的成绩，其实也是直属领导成绩的一部分，直属领导从你这里得到了好处，以后必然也有好处反馈给你，做人的眼光应该长远一点，不要局限于一点一滴的眼前利益。
如果你的直属领导由于你的贡献而得到升迁，那么，顶替他位置的人最有可能的就是你。
首先，直属领导是否也有对这份学术成果提供一定的帮助？比如，课题确定，提出意见等等。然后，直属领导目前是否因为现在要升职或者聘职称，所以急需一份学术成果为其加分？接着，你可以再想想，如果直属领导升职或者聘职称之后，对你的未来发展是否也能带来一定的好处呢？如果答案80%以上都是“是”，那不妨现在受点委屈，给予直属领导一个“发表学术成果”的机会，也为你自己未来晋升留下一个潜在的机会。
2.分析自己的情况
首先，这份学术成果是你的重要代表作吗？没有了它，你的学术前途将尽毁？然后，学术成果是你的安身立命之本？没有了它，你的工作业绩就没法从其他方面体现？最后，如果你现在拒绝直属领导“窃取学术成果”的要求，你能确定马上离开本单位，另谋发展？如果答案是否定的，那就请作出妥协，换取暂时的工作稳定。因为你目前没有太多讨价还价的资本，“人在屋檐下，不得不低头”啊。
3.作出行动
想好了，就立即行动吧。选择一，拒绝或者举办直属领导“窃取学术成果”的卑劣行为，然后立马辞职走人！选择二，忍气吞声，直属领导要求什么“学术成果”，你就给什么吧。但是，请记住今天的耻辱，某一天当你成为一位独当一面的人物时，你就可以向这位直属领导讨回公道了！现在应该韬光养晦。追答
每个人的处理方式是不同的，不同的性格选择也是不一样的。其实对于这样的事情，关键在于你自己如何选择了，如果你觉得这份工作可以丢，你就算离职也可以找到更好的工作的话，那你完全可以直接越过你的直属上司，找到认可你的想法的领导说明情况。直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他，做到他的位置上。要是领导让你换个直属领导那也是最好不过了，实在最后不行，你可能就需要辞职了。不过这样一来，你也算是不委屈了。
但如今社会上，想要找到一份喜欢的工作挺不容易。如果你都到中年了，并且工资待遇还不错的话。我觉得这一次就算了，就当自己吃了一个哑巴亏吧。凡事都是要经历的，你经历过这样的事情之后，以后你肯定会多留一个心眼的。有句话叫做，君子报仇十年不晚。你的才能在那块，这一次被窃取了，让上司得到了好处。那你下一次就格外注意一下，争取早日熬出头，指不定哪天领导就发现你了，给你升职了。
职场如战场，总是存在或多或少的不公平的。在职场中，处事要圆滑一点。公司有很多，但这样的窃取事件，每个公司都存在。压榨小白，是很正常的。吃一堑长一智，或者你也可以直接和你的直属上司摊牌，职场就是利益化，你完全可以和他说明自己想要的。指不定这样一来，你帮助了上司，他也会更加照顾你。

大概每个员工都希望自己的领导是开明的，大度的，并且能保护下属的。如果能遇上，那真的是你的幸运，不仅让你能够工作顺心，而且还能够快速成长起来。
那万一没有跟一个好的领导，而是一个自私自利的领导，你就需要一定的方法和技巧去处理了。
否则，如果万一处理不好，你自己的职业生涯会受到很大的影响的，甚至是灾难性的。
我的一个朋友就遇到了一个比较自私自利的领导，他本来是一个部门经理，但是却不能决定部门的任何事情，无论大小，都必须要经过他上司批准才可以，具体的如下：
朋友主持或参加的所有会议都需要通知他的领导，他看情况决定是否参加；
有任何工作上的投诉，他的上司不管缘由，就是直接指责朋友，而且不听朋友的任何解释
在老板面前，他的上司却是另外一副嘴脸，一脸谄媚，陈词激昂，一派胡言乱语但却显得正气十足的样子；
为了讨好老板，下属的所有升迁，加工资及其他的补贴福利，一概不帮忙申请和批准;
他的领导经常找朋友的下属直接开会，但是不叫朋友一起参加，可是，却不允许朋友和老
板有任何的沟通，必须要经过他，美其名曰不能越级。真所谓只许州官放火，不许百姓
点灯啊。