公司规定工作时间不能喝水不能上厕所，违不违反劳动法

如题所述

推荐答案 2009-04-10

这不仅违反劳动合同法，民法通则，还违背社会常理，应当据理相争，或者到当地劳动和社会保障局投诉他们

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第1个回答 2015-05-14

按照《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第2个回答 2009-04-10

不符合人之常理，管天管地不管人吃饭放屁～

第3个回答 2009-04-10

这是最基本的生存权。

第4个回答 2009-04-10

楼上请告知“工作时间不能喝水不能上厕所”的规定违法劳动合同法第几条？违法民法通则第几条？

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公司规定上班时间不许上厕所合理吗?你感觉这合理吗?答：1. 公司规定员工在工作时间不允许上厕所，这种做法是不合理的。人有三急，这是基本的生理需求，不能因为工作而被忽视。2. 这样的规定不仅不科学，而且违背了人的本性。它侵犯了员工的人身自由权，违反了公序良俗。3. 有...

限制员工喝水、上厕所的次数是否有违反劳动法答：当然属于违法劳动法，更是违反宪法，限制人身自由。

公司限制员工喝水,上厕所时间,违反劳动法吗?答：这个公司限制员工喝水，上厕所时间不尽情理，也是违反劳动法有关规章制度，这个公司的工会应该出面维护单位职工正当权益才是。

公司限制员工喝水,上厕所时间,违反劳动法吗视频时间 00:28

...和下班前半小时不准喝水,也不准上厕所,违者发款5元一次,这种规章制 ...答：这种企业规章制度违反劳动法的规定。是违法行为。可以向劳动部门举报。

公司领导限制员工自由,连喝水上厕所都要限制,如有不从直接开除,如果被...答：是可以，要求经济赔偿的，如果仅仅是因为上厕所时间长了，或者吃饭的时候给予的时间并不太合理，或充足的话，你这个理由去进行解除员工的话的确是可以要求经济补偿的。你可以去当地的劳动人社部门进行一个反应或者直接申请劳动...

公司要我们上班8小时,不让喝水,怎么办??答：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强行加班就是错误的。3.完全是违背劳动法的，可以到劳动委员会投诉他们。

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