公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

Question

领导不让员工离开工作岗位，每天中午有一个小时出去吃饭的时间，必须要登记，登记扣福利，不登记直接开除，上厕所也是一样，像这种原因被公司开除可以申请补偿吗？

Answer 1

是可以，要求经济赔偿的，如果仅仅是因为上厕所时间长了，或者吃饭的时候给予的时间并不太合理，或充足的话，你这个理由去进行解除员工的话的确是可以要求经济补偿的。你可以去当地的劳动人社部门进行一个反应或者直接申请劳动仲裁。

Answer 2

公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制。如有不从直接开除。像这种不合理的工作制度，是不公平的，是不符合劳动法的。建立在这种不公平，不符合劳动法原则上的制度，单方面不合理开除，可以，要求获得赔偿。

Answer 3

可以，这种情况可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以另行起诉。

Answer 4

既然是公司的规章制度，作为员工确实应该遵守，虽然这样的限制真的让员工不舒服，也必须执行，如果违章会被开除，肯定不会得到公司赔偿，必定公司会有这方面的规定。

Answer 5

公司领导限制员工自由，就连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果是直真的因为这样的问题被开除的话是可以劳动仲裁要求赔偿的