我想请问一下，劳动法有没有明确规定，什么时间属于上班时间？就是说综合计算工时的话，喝水上厕所的时间

Question

我想请问一下，劳动法有没有明确规定，什么时间属于上班时间？就是说综合计算工时的话，喝水上厕所的时间算不算上班时间？算不算在八小时工作时间里面？有明确的规定吗？

Answer 1

劳动法律法规中并没有明确规定每天几点到几点属于上班时间，也没有这个必要，只要规定了每天八小时工作制就可以了。

工作时间的形式分为三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。这三种形式中，都不会有规定喝水上厕所应在工作时间之外。更不会有如果包含喝水上厕所的时间就是属于综合工时制的规定。

百科里有“工时制度”的词条，你看下就好了。
http://baike.baidu.com/view/1855969.htm?fr=aladdin追问

是不是有规定只要在单位就是工作时间？给安排间歇时间，但是不准离开单位，但间歇时间不算工作时间，这合理吗

追答

没有规定说只要在单位就是工作时间的。

你说的间歇时间是什么？中午的午饭时间？还是上下午的公休时间？午饭时间当然不算是工作时间，至于上下午的公休时间，通常半个小时，这个算工作时间的。

追问

算了，不想问了，问了也解决不了问题，谢谢

Answer 2

劳动法规定：每天8小时，每周40小时。
关于你所提的“喝水、上厕所”，按管理来讲，是指生理需要时间，包括在工作时间8小时内。这个解释未在劳动法中体现。

Answer 3

喝水上厕所的时间算上班时间，算在八小时工作时间里面，这是人的生理需要。追答

上班期间员工不能喝水、上厕所的厂规是不合理也不合情的，员工可以向工厂所属的当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将会立案受理。

Answer 4

劳动法没有明确规定上班的具体时间段。你后面说的那些东西就更没有规定了，哪个公司会把员工上厕所喝水的时间抛出在上班时间以外的，那么这个公司估计也快倒闭了。

Answer 5

有的