限制员工喝水、上厕所的次数是否有违反劳动法

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第1个回答 2014-12-30

当然属于违法劳动法，更是违反宪法，限制人身自由。本回答被提问者采纳

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限制员工喝水、上厕所的次数是否有违反劳动法答：当然属于违法劳动法，更是违反宪法，限制人身自由。

我公司规定,上班后半小时,和下班前半小时不准喝水,也不准上厕所,违者发...答：这种企业规章制度违反劳动法的规定。是违法行为。可以向劳动部门举报。

公司规定工作时间不能喝水不能上厕所,违不违反劳动法答：这不仅违反劳动合同法，民法通则，还违背社会常理，应当据理相争，或者到当地劳动和社会保障局投诉他们

公司规定上班时间不许上厕所合理吗?你感觉这合理吗?答：4. 然而，如果公司规定工作时间不允许上厕所，这属于不合理的限制。这种做法侵犯了员工的权益，影响了员工的身心健康。5. 根据《劳动合同法》，员工有权拒绝违反法律法规的工作指示。如果公司规定的工作时间限制对员工的健康和安全构成威胁，员工有权提出批评、举报和控诉。6. 公司制定这样的规定可能是为了...

公司限制员工喝水,上厕所时间,违反劳动法吗?答：这个公司限制员工喝水，上厕所时间不尽情理，也是违反劳动法有关规章制度，这个公司的工会应该出面维护单位职工正当权益才是。

...一个月不可离岗超过十分钟,否则扣钱,这是否违法答：控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。如果用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成...

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