面试时说的工资是不到3000，签劳动合同时让我先签字，问人力资源部工资具体多少，他让我先签字，工资最后他来写，我也没有想那么多，就签字了，但是到发工资时只有2300元，我去找公司，公司说怪我没问清，就这工资，不能干就辞职，我说你们招聘时因为你们的原因没有说清楚，责任在于你们，让公司给我赔偿，这个说法对吗？公司应该赔偿我吗？我应该怎么做才能保护我的权益！ 我们四个员工都面临这个问题，四个人来应聘时工资说的都不一样？
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：工资不满意
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果工资额，少于当地平均工资，或最低工资，可依认为合同违法。
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉
追问没看懂
追答就是劳动合同无效
追问那这个我让公司作出赔偿可以吗？或者还有什么其他办法吗？
追答要求三千工资即可
追问问题是公司说这个不可能，只能给你2300元，要么干或者辞职，所以我说让我辞职就给我赔偿，公司又不给，在这说不清了
追答劳动仲裁投诉后，他们给你要吗、