77问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同前让签附上合同违法吗
公司
让签劳动合同
补充
协议
,我应该同意吗
答:
视情况而定,
如果补充协议侵犯了劳动者的权益,劳动者有权利拒绝签订,如果补充协议条款合理,劳动者可以同意签订
。法律分析劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务,如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款,劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样,都需要双...
公司要我签定一份
劳动合同
补充
协议
。然后到另一家公司上班
合法吗
答:
公司要我签定一份
劳动合同
补充
协议
,要求劳动者到另一家公司上班,劳动者和用人单位协商一致的,可以变更劳动合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
我的
合同
没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算
违法吗
答:
不算违法
,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
请问新公司入职手续,为什么要提供上一家公司的
劳动合同
?
答:
法律分析法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓
。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,...
劳动合同
重新要
签订
新的内容
合法吗
?
答:
应该是
合法
的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在
签订合同
。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建
签订劳动合同
的时候一定要非常重视这个...
单位让员工和第三方
签合同违法吗
答:
法律主观:单位没有和全体职工
签合同
是
违法
用工。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
关于
签合同
公司要求签承诺书
合法吗
?
答:
违背协商一致的原则,实在
劳动合同
的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我跟公司签了
劳动合同
后来公司又
让签
一份兼职的劳动合同,这样
合法吗
...
答:
这样肯定不
合法
。劳动者一旦与单位
签订
了
劳动合同
,就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系,劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等,都按照合同的规定执行,若同时与单位另外签订了合同,也属于无效合同,这份合同若给劳动者造成损害的,劳动者应该向当地劳动部门投诉,维护自己的合法权益。法律分析...
在
签劳动合同
时,在劳动报酬、社会保险办理、工时制度等地方都不填写,就...
答:
是
违法
的,建议你别去那样的单位上班.换个制度和保障都完善的,薪水低些也是可以考虑的,
入职
前签订
劳务
合同合法吗
答:
法律分析:入职
前签订
劳务
合同合法
,入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同,入职前签订,也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员,或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该
签订劳动合同
,任何单位,在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。法律依据:《中华人民...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同和劳动合同的区别
签劳动合同没去上班
无签劳动合同辞工不让走
没签劳动合同不让辞职怎么办
用工协议算劳动合同吗
劳动合同不签会怎么样
劳动合同必须盖章吗
劳动不签订合同用工
不签劳动合同对谁有利