公司跟我们签定的劳动合同上面写的工资是1500，但当时面试时是2500，这样合法么？

当时人事说，这个是按深圳最低标准写的，如果按洽谈的工资就要交税什么的，可以理解公司是不想让我们交税，我明白，如果哪天公司倒闭了或是把我辞掉了只付1500，我要维权也很难维，但我还是签了，哎，真为难！

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推荐答案 2012-06-28

以劳动合同为准，签劳动合同时，你如果发现工资与最初承诺你的不符，你可以拒绝签合同，否则一旦你签了，就默认你认可了1500元的工资标准。

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第1个回答 2012-06-28

招工时给出的条件与实际情况不符时，可当面说明，主张权益。
如果单位拒不改正，这样的单位还有做下去的必要吗？
庆幸吧，这么早就提示你他们的诚信。
感恩吧，是你的善良让他们不忍对你造成更大的伤害。
如果通过协商，你们达成了一致意见，那就没事了。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2012-06-28

不签就是了

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...按深圳最地标准(其公司在劳动合同上写的也是1500)1500去答：社保不用工龄，只用缴费年限。因此工龄没有任何用处的。你可以持劳动合同到当地的劳动仲裁或者社保去举报。内容就是单位没有按实发工资为你参加缴纳社会保险费。不过貌似需要你收集开2500元的证据

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