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为什么有的公司离职了工资要两个月后给,什么意思?
如题所述
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推荐答案 2019-11-10
要看什么地方,发工资方式,有些发现金的,只要你正常辞职,没有违反公司规定,公司批准你离职,现金发放,都会当时结清给你的!如果公司通过银行发放工资,你辞职,公司是不可以单给你一个人发的,肯定等到公司发放工资统一发给你,所以要等一至两个月,因为公司一般都会压一个月工资发放!不管怎么说,公司只要你离职,一般都会给你!
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其他回答
第1个回答 2019-11-10
因为你离职了有的公司计算工资会跟在职时有出入,不押后发放可能你会到劳动局申请劳动仲裁,劳动仲裁时限是离职后60天内,故延后两个月。
第2个回答 2019-11-10
这种压工资的公司一般都是小公司,但是公司有自己的规章制度,你是签了合同的,所以你也是同意的,这个没办法。
第3个回答 2019-12-23
故意拖欠,可以去劳动监察部门举报
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...
工资
条出来
了,
非要等
两个月后
才发给我
为什么?
答:
可能一个
公司
有一个公司的规定,只要能准时发还是可以的。
通过正常
辞职
手续办理
离职,
但用人单位
要2个月后
才给结算
工资
合理吗?
答:
1、未签订劳动合同,单位应向你支付双倍工资
。<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
工资
在
离职后要
拖欠
两个月,
也就是隔一个月才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们
公司的工资,
在您们
离职后公司
拖欠
两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
...一个星期
,为什么
老板让我主动
离职
的时候说给我结
两个月的工资
...
答:
劝退是有补偿金的,具体怎么补偿一般都是一到
两个月的工资,
所以你这种情况是正常的,但是上一个星期就赔付
两个月工资
你的老板确实太有人道主义了,已经很不错了。
公司
每个
月工资
都要拖两三
个月
才发,走了怕拿不到钱,该怎么办?
答:
员工在自己
的公司
岗位当中和老板之间的意见不统一,就选择
辞职,
在辞职的过程中也会担心,之前的
工资
拿不到。其实员工也千万不要有这样的担心,应该意识到,既然老板能开得起公司,就能够给予员工足够的工资。如果在辞职以后长达几
个月
的时间,还依旧没有收到公司的打款,就可以直接去到公司里面找领导的...
公司辞职
后
两个月后给工资,
合法吗?
答:
公司辞职
后
两个月后给工资,
是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有
的工资,
如果用人单位无故拖欠劳动者2个月
工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
本人
离职后,公司要两个月
才发剩余
的工资,
如果本人在同行的其他公司上班...
答:
公司
应当及时发放
工资,
没有理由拖欠
两个月,
违反劳动法。公司无权以你在同行业上班为由而不发放工资,更加违反劳动法。你和单位没有签订竞业禁止合同,单位也没给你补偿,无权要求你不得在同行业就业。
大家正在搜
已经离职了公司还有两个月工资没发
公司离职后说两个月后发工资
公司把离职前的两个月工资压低了
公司离职后工资拖欠两个月
公司压两个月工资我可以立刻离职么
离职后公司拖欠两个月工资合法吗
离职公司压两个月工资
公司离职压2个月工资
离职了工资不给拖欠2个月
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