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离职后公司拖欠两个月工资合法吗
离职后两个月工资拖欠
不发
答:
法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,
属于违反劳动合同法的行为
,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
离职后
压
两个月工资合理吗
答:
法律分析:不合法
,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压2个月工资离职后是要发完的。法律依据:《工资支付暂...
离职后两个月
才发
工资合法吗
答:
法律主观:律师解答: 是不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
工资
压
两个月合法吗
?
答:
工资压两个月不合法
,属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
离职之后
当月
工资
拖后
两个月
发
合法吗
答:
劳动者
离职两个月
后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 《工资支付暂行规定》第...
工资
在
离职后
要
拖欠两个月
,也就是隔一个月才发,
合法吗
?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们
离职后公司拖欠两个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
离职后两个月
发
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当...
离职后拖欠工资两个月
才发工资能追责吗?
答:
离职后拖欠工资两个月
才发工资是违法行为,您可以通过法律途径追责。根据《劳动合同法》的规定,
用人单位
应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
公司
压
两个月
的
工资
是否
合法
答:
公司
压
两个月
的
工资
是不合法的,根据劳动法规定:
用人单位
必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的...
两个月
没发
工资
算
拖欠吗
答:
用人单位两个月
没发工资是属于
拖欠工资
的,可以以拖欠工资的理由提出
离职
要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。
工资拖欠
多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过
了
这个约定日期...
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