公司辞职后两个月后给工资，合法吗？

Question

我们公司规定辞职员工要在两个月内不得从事相关职业才可以给发放工资，若两个月内从事相关职业将不给发放工资！而且此规定在员工制度上有写明，并且老板让我们签字了！我现在要辞职，这个问题该怎么解决？

Answer 1

　　公司辞职后两个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

您好，如果你们没有签定具体劳动合同规定工作年限，则你在辞职后就该拿到工资，但是辞职应该由劳动者提前一月向用人单位说明或者书面说明辞职，用人单位在一月之内做出答复并结算工资，这样跟你说把，你和用人单位
说辞职，最好写辞职信，一个月后可以去领工资，用人单位如果以各种理由拒绝，则可以申诉至劳动局或者相关部门，望采纳

Answer 3

1、公司制度违法，劳动合同法规定离职当日就应该支付工资。
2、如果公司要2个月后才支付工资，那么您可以去仲裁，要求另外支付50%-100%的补偿金。

Answer 4

公司做法不合法，应该正常发放工资并且不能干涉你的择业自由。

Answer 5

辞职后，办清解除和终止劳动合同手续后应同时支付劳动者全部工资。
国家《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。