诚实、真诚是为人的基本准则，说出的“实话”如果引起他人反感，就要反思是不是在讲话的方式上有欠妥的地方。或许是没有结合当下处境或缺乏对快言快语可能会产生的结果的思考。一般有人说“我这个人说话直”，这句话往往是一种铺垫，背后隐含的意思是“接下来说的话可能你不爱听，但是我依旧要说”。工作中是必须要讲实话，但我们要委婉一点，结合当时的环境组织自己的语言。
职场相当于一个小社会，每个员工是团队的一员。个人的所作所为，时刻影响着整个团队的业绩表现。你的一言一行，分秒也都映衬在同伴与对手的眼里。在职场中，个人利益是一群人的利益。不要认为自己的“直性子”只是因为控制不住自己，当因为个人欠缺考虑而言辞失当时，所带来的冲击与损失可能不止是一人份的。
职场如战场，需要小心谨慎。祸从口出的道理大家都明白，尤其在职场中你的说话可能会丢掉饭碗。那么这样以来导致不管是从事工作多久的人都会在工作中形成服服帖帖，按要求办事。不管上级的要求有多么不合理或者可能导致利益亏损，都不会站出来说一句真话。谨言慎行对所说对话和行为负责，在职场中，既是对自己最好的保护，也是对他人最大的负责。
工作中很多结果都是以谈判的方式成功的。职场人每天都要与不同的人产生各式各样的沟通，但无论以怎样的方式，我们的最终目的是与对方达成共识，而非自说自话；适时的退让与逢迎不是放弃自我领地的表现，而是为了工作能够正常推进的理性表现，否则，只为一时嘴快就畅所欲言，很容易让自己与团队陷入一场又一场的争吵与对抗中，从而耽误了正常的工作进程。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-14
1、不要把自己当成职场老好人，什么都有你份。
自己份内之事都没有完成，却喜欢充大头当老好人，帮其他人“排忧解难”。
表面上看似你很热情很好心，实际上你的这种“滥情博爱”并不讨好。
特别是在自己的工作没完成的情况下，领导会认为你不分轻重爱管闲事，同事多半也是也会因为你是“烂好人”，而把你的“分外事”推给你。谁让你到处充好人，什么都想管呢？
当然，这个道理同事们是不会告诉你的，他们正需要这么一个“老好人”来给他们当挡箭牌。
2、不要滥用你的人情。
人情这笔账，不要以为永远都用不完，可以随时随地透支。
在职场中，每用一次人情，你就多欠了一笔人情债。人情债越多，你在别人心目中也就越不值钱，你的“人情”也会越来越廉价。
欠得太多，别人也不会再把人情卖给你。
所以，职场上，不要滥用你的人情，能用利益来交换价值，那就不要欠人情债。
3、切勿盲目跟风站队。
作为职场人，希望在职场中有人罩着自己，能够给自己当避风港，这都是正常心理。
所以，许多人没有经过长期观察就把自己圈进一个圈子里，或者今天看着这个领导得势，赶紧站队，明天又另一个领导对自己好，又转移战线。
长此以往，盲目地转变立场，到最后不会有人会相信你的忠诚。
4、不要越权。
在自己的领导眼皮底下做事，无论其他更高级别的领导来找你，你首先要做的都是向自己的领导汇报。
记住你直接面对的永远都是你的直属领导。不要越权，更不要企图通过其他领导来压制自己的领导。这样你会被收拾得很惨。
自己份内之事都没有完成，却喜欢充大头当老好人，帮其他人“排忧解难”。
表面上看似你很热情很好心，实际上你的这种“滥情博爱”并不讨好。
特别是在自己的工作没完成的情况下，领导会认为你不分轻重爱管闲事，同事多半也是也会因为你是“烂好人”，而把你的“分外事”推给你。谁让你到处充好人，什么都想管呢？
当然，这个道理同事们是不会告诉你的，他们正需要这么一个“老好人”来给他们当挡箭牌。
2、不要滥用你的人情。
人情这笔账，不要以为永远都用不完，可以随时随地透支。
在职场中，每用一次人情，你就多欠了一笔人情债。人情债越多，你在别人心目中也就越不值钱，你的“人情”也会越来越廉价。
欠得太多，别人也不会再把人情卖给你。
所以，职场上，不要滥用你的人情，能用利益来交换价值，那就不要欠人情债。
3、切勿盲目跟风站队。
作为职场人，希望在职场中有人罩着自己，能够给自己当避风港，这都是正常心理。
所以，许多人没有经过长期观察就把自己圈进一个圈子里，或者今天看着这个领导得势，赶紧站队，明天又另一个领导对自己好，又转移战线。
长此以往，盲目地转变立场，到最后不会有人会相信你的忠诚。
4、不要越权。
在自己的领导眼皮底下做事，无论其他更高级别的领导来找你，你首先要做的都是向自己的领导汇报。
记住你直接面对的永远都是你的直属领导。不要越权，更不要企图通过其他领导来压制自己的领导。这样你会被收拾得很惨。
第2个回答 2019-10-14
在职场中说话太直当然是不好了。
一、在职场上说话做事都是需要认真考虑过的，说话不能太直接，这样很容易会伤到别人的自尊。在职场上我们不要轻易和别人争吵，因为工作和别人发生争吵的行为其实是很愚蠢的。
二、说话直接的人其实很难融入职场的，因为这一类人总会在无意识之间伤害了其他人。久而久之，大家也不想跟这样的人相处了，最终说话直接的人就会被大家孤立。所以说职场上说话没有分寸的人很难混下去。
三、这不是性格直，这是情商低下，自私自利，毫无教养！说话过于直率，只能给自己带来不小的麻烦。因此，说话前要多加思考，也就是慎言。
四、在成年人的世界，人与人交往的基本动机就是获得情感满足的体验。太过直率的说话，不仅没有有效传递温暖安全的情感，还让人觉得你是一个另类。要知道，委婉不是虚伪，留份薄面给他人，有什么不好呢？在社会交往中，人与人之间的关系存在一种很微妙的“化学反应”一件小事就可能拉近你和对方的关系，也能“毁掉”你们的关系。
在办公室里要与人为善，说话态度和气，让人有亲切感。对于原则性不是很强的问题，没必要争得你死我活。
一、在职场上说话做事都是需要认真考虑过的，说话不能太直接，这样很容易会伤到别人的自尊。在职场上我们不要轻易和别人争吵，因为工作和别人发生争吵的行为其实是很愚蠢的。
二、说话直接的人其实很难融入职场的，因为这一类人总会在无意识之间伤害了其他人。久而久之，大家也不想跟这样的人相处了，最终说话直接的人就会被大家孤立。所以说职场上说话没有分寸的人很难混下去。
三、这不是性格直，这是情商低下，自私自利，毫无教养！说话过于直率，只能给自己带来不小的麻烦。因此，说话前要多加思考，也就是慎言。
四、在成年人的世界，人与人交往的基本动机就是获得情感满足的体验。太过直率的说话，不仅没有有效传递温暖安全的情感，还让人觉得你是一个另类。要知道，委婉不是虚伪，留份薄面给他人，有什么不好呢？在社会交往中，人与人之间的关系存在一种很微妙的“化学反应”一件小事就可能拉近你和对方的关系，也能“毁掉”你们的关系。
在办公室里要与人为善，说话态度和气，让人有亲切感。对于原则性不是很强的问题，没必要争得你死我活。
第3个回答 2019-10-14
看见妻子怀孕了还在熬夜，愤然跟她拍桌子：”你不能多休息休息么？！非把孩子大人都累没了才开心啊？“这叫有一说一，有二说二。
看见妻子临盆了，张嘴就说：”哎有那么疼么哭爹喊娘的，我们踢足球伤了腿才叫疼呢”——这不叫有一说一有二说二，这叫自以为是。
出题人的所作所为，更接近第二种。
世界上每个人有各自的辛苦。没站别人角度思考过体验过，张嘴就对别人做判断，这种事俩字叫毛躁、三个字叫不尊重、四个字就叫自以为是。
我没经历过职场，但我几年来合作过的编辑也有十几二十位了。过程就是：开始觉得有些编辑市侩世俗，不给我自由；久了才发现，其实人家也是文艺青年出身，也有过远大志向，而且帮我抹平了不知多少事情，由是才觉得，真是每个人都有不容易的一面。
所以和他人合作，一个基本原则：己所不欲，勿施于人。你完全可以直言不讳描述自己的感受，前提是最好不要带太强的攻击性——这并不难。至于对他人做评价和判断，则需要谨慎和尊重。
这里的问题是，许多少年热血会把谨慎和尊重当成虚伪，把粗鲁、狭隘、短视当成“真性情”，但这种自我判定，通常是最主观和不可靠的，很容易把无知当个性还觉得自己特有洞察力。其实很简单，只需要想清楚：你要表达的意见是否足够客观？是否有非必要的攻击性？还是那句话，在话语涉及对他人做判断时，谨慎些不是坏事，和是否坦率，丝毫没有冲突。
举另一个例子。海明威当年在巴黎闯世界，写小说的毛病，也被庞德、乔伊斯们指摘过，庞德吐槽尤其锋利，但海明威还听得下去；但遇到斯泰因阿姨有一天犯二，先是说一个加油站工人态度差，说着说着就开始跟海明威念“你们这代人啊，都是迷惘的一代”，海明威当时就生气了，俩人当时失和——斯泰因阿姨也觉得自己有一说一，但其实是居高临下+自以为是+一棍子打倒一船人。
看见妻子临盆了，张嘴就说：”哎有那么疼么哭爹喊娘的，我们踢足球伤了腿才叫疼呢”——这不叫有一说一有二说二，这叫自以为是。
出题人的所作所为，更接近第二种。
世界上每个人有各自的辛苦。没站别人角度思考过体验过，张嘴就对别人做判断，这种事俩字叫毛躁、三个字叫不尊重、四个字就叫自以为是。
我没经历过职场，但我几年来合作过的编辑也有十几二十位了。过程就是：开始觉得有些编辑市侩世俗，不给我自由；久了才发现，其实人家也是文艺青年出身，也有过远大志向，而且帮我抹平了不知多少事情，由是才觉得，真是每个人都有不容易的一面。
所以和他人合作，一个基本原则：己所不欲，勿施于人。你完全可以直言不讳描述自己的感受，前提是最好不要带太强的攻击性——这并不难。至于对他人做评价和判断，则需要谨慎和尊重。
这里的问题是，许多少年热血会把谨慎和尊重当成虚伪，把粗鲁、狭隘、短视当成“真性情”，但这种自我判定，通常是最主观和不可靠的，很容易把无知当个性还觉得自己特有洞察力。其实很简单，只需要想清楚：你要表达的意见是否足够客观？是否有非必要的攻击性？还是那句话，在话语涉及对他人做判断时，谨慎些不是坏事，和是否坦率，丝毫没有冲突。
举另一个例子。海明威当年在巴黎闯世界，写小说的毛病，也被庞德、乔伊斯们指摘过，庞德吐槽尤其锋利，但海明威还听得下去；但遇到斯泰因阿姨有一天犯二，先是说一个加油站工人态度差，说着说着就开始跟海明威念“你们这代人啊，都是迷惘的一代”，海明威当时就生气了，俩人当时失和——斯泰因阿姨也觉得自己有一说一，但其实是居高临下+自以为是+一棍子打倒一船人。
第4个回答 2019-10-14
肯定不能有话直说啊。
用很通俗的话来讲，职场就是一个团队按照既定的组织架构有序分工，在市场上抢夺利益，抢回来后按照组织架构为纲领内部分配的利益场。
有利益的地方就有竞争，有竞争的地方需要有各种防御措施与行为纲领，不可以言所欲言，为所欲为。
这种竞争体现在方方面面：一个城市在与另一个城市竞争，每个城市都希望可以吸引优秀人才，优质企业入驻，这是职场宏观方面的，所以很多人就会纠结到底该去北上广，还是该去深圳、杭州、南京、合肥等；每一个微观的职场（一家公司）与另一个微观职场之间也在激烈竞争，大家都在抢夺人才，抢占市场；而每一个微观职场内部，也充满着竞争，因为利益分配基本上是安排金字塔形的组织结构来分配的，大家都希望可以向上。
用很通俗的话来讲，职场就是一个团队按照既定的组织架构有序分工，在市场上抢夺利益，抢回来后按照组织架构为纲领内部分配的利益场。
有利益的地方就有竞争，有竞争的地方需要有各种防御措施与行为纲领，不可以言所欲言，为所欲为。
这种竞争体现在方方面面：一个城市在与另一个城市竞争，每个城市都希望可以吸引优秀人才，优质企业入驻，这是职场宏观方面的，所以很多人就会纠结到底该去北上广，还是该去深圳、杭州、南京、合肥等；每一个微观的职场（一家公司）与另一个微观职场之间也在激烈竞争，大家都在抢夺人才，抢占市场；而每一个微观职场内部，也充满着竞争，因为利益分配基本上是安排金字塔形的组织结构来分配的，大家都希望可以向上。
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