我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000，这样合理么？我怎么才能涨工资呢？

Question

如题所述

Answer 1

这样确实不合理，正常转正之后工资肯定要涨一些不然，转正有什么区别呢？
想要涨工资，首先要自己有足够的能力去拿高工资，要想办法去提升自己，最为显著的就是去考证，一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。
当然也有更稳重一点的办法，就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
1.学习。
工欲善其事必先利其器，懂得学习的人，会一直寻找到提升工作效率的方法，有些人为什么看起来很努力，却混的很差。每天不断的学习，让自己的认知和思维碾压常人，因此在工作中，会游刃有余。

2.每天复盘反思一天的工作情况。
有人在同一个地方，摔倒了十次，可能在第十一次的时候，依然会犯这个低级错误，就是不懂得总结和反思。

而高手每天都在复盘自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方该如何加强，哪些不足的地方该如何改善。

在复盘反思的过程中，会找到自己工作中，可以进一步完善的地方。

并且反思的过程，是形成自我独立思考能力的过程，有自己的主见，懂得如何把工作干的更完美。

3.有自己清晰地目标和规划。
工作能力越强的人，之所有会产生源源不断的动力，一般是因为内心有清晰地目标规划。

有了长远的目标，然后每天就知道该做什么，才能够靠近自己的目标。

假如我要三十岁年入千万的话，那么我就会去思考，我要达到什么样的水平才能够年入千万，然后进一步思考，每天我要成长多块，干多少活，将来才能在三十岁之前年入千万。

通过这一步步提升自己工作能力，方能高效工作，高效产出，在工作能力变强的同时，获得成功和快乐，升职加薪不再是空想

Answer 2

这样也没有什么不可以的，合同法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，涨工资那就看你的工作表现了。工作一段时间以后可以适时向领导巧妙地提醒一下，其实你这个工资可以了，先干一段时间了。追问

我是硕士研究生学历，我觉得4000的工资不高，但在学校已经很高了，而且工作比较轻松，现在我马上就转正了，如果我现在不谈，再涨工资就是一年后了，我们单位有比较晚上的体系，它是每年考评涨工资的，所以我现在纠结的就是，要不要去和老板提，提了的话是不是对我印象很不好，觉得我工资这么高了还要？

追答

你现在不要提嘛，提了不就很反感的了，你现在还在试用期呢，就是按一般程序也不可能给你涨工资的，要提也是试用期满了再提一下嘛。一年后就是一年后了，涨工资是要凭业绩的，就说这么多，我只是参考意见，我都工作四五年了，工作干好了，领导会酌情考虑的。

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Answer 3

转正后的薪资这个需要你和老板来谈，按理来说，转正后不调薪是不合理的，但是所以在你签劳动合同前一定要和公司谈好薪酬，然后在劳动合同里体现出来。追问

因为我的工资在我们单位还算是高的了，当初面试的时候，她们跟我说我的就是干部工资了，我马上就要转正了，我怕到时候他说我工资够高了，不给我涨，怎么办呢？有什么办法没有

追答

你有签劳动合同么？如果签了不知道在劳动合同里标注转正后的工资有没有写出来。如果还未签，要求公司给你签合同并在合同里标注清楚你转正后的工资有多少。

Answer 4

新的合同法规定，劳动合同超过3年以上的试用期为三个月，试用期的工资不得低于单位同岗位工资的最低标准，或者劳动合同约定的80%。如果试用期过了，而且没有收到单位证明你不符合公司的录用条件，你可以问一下有关负责人，也有可能给忘了

Answer 5

以你的智商，在试用期就能拿4000，你赚大了