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试用期工资4000,转正后还是4000
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第1个回答 2023-04-12
题主是否想询问“试用期工资4000,转正后还是4000怎么办“。
1、可以与公司协商解决调薪问题。
2、如果协商不成,可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。
3、也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。
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试用期工资4000,转正后还是4000
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1、可以与公司协商解决调薪问题
。2、如果协商不成,可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。3、也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。
我现在
试用期工资是4000
.老板的意思是
转正后还是4000,
这样合理么?我怎 ...
答:
这样确实不合理,正常
转正之后工资
肯定要涨一些不然
,转正
有什么区别呢?想要涨工资,首先要自己有足够的能力去拿高工资,要想办法去提升自己,最为显著的就是去考证,一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。当然也有更稳重一点的办法,就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
面试时说好
试用期4000,
结果入职时说我听错了,
是转正4000,
我该怎么做呢...
答:
第一,
要么面试的人资不靠谱,要么公司不靠谱
。第二,问一下自己现在有其他可以入职的单位吗?如果现在没有备选梯队,抓紧时间寻觅下家。不建议裸辞,目前这家单位倒是也可以待几天,虽是同行,但是公司和公司也各有不同,更何况你也说这是一家大一点的公司,多了解一下自己行业内不同的公司,也是为...
试用期4000转正后工资
答:
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十,
如果试用期工资为4000,那么转正后工资应是4000除以80%=5000元
。转正后工资为5000元。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。其...
想请问一下,公司给我试用期的
工资是4000,试用期
2个月,没说
转正
给多少...
答:
主要看劳动合同上写明的工资是多少,一般来说签订劳动合同
之后
的
试用期工资是转正工资
的百分之八十,但前提是用人单位得和劳动者签订合同,并依照规定缴纳社保。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以...
试用期4000转正后工资
答:
【法律分析】试用期
4000转正后
工资不低于5000元。
试用期工资
不能低于转正后80%。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期工资4000转正后
工资多少
答:
法律分析:每个公司计算方法会不大相同。一般来说
,转正
当月,薪资会用
试用期薪资
和当月
转正工资
一起计算比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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