试用期转正的时候提涨薪合适吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

一般正规的公司在一个新人入职的时候都应该写合同，合同上面已经标明转正的时候是多少工资，试用期是多少工资，所以试用期转正的时候提涨薪是不太合适的，因为合同上已经写清楚了，所以这是一个特别不妥当的行为。

第一个原因是因为你还是一个新人，在职场中还有很多需要学习的东西，虽然转正了，但是还并没有什么话语权，需要耐心，虚心的向其他人学习，而且合同上应该已经写了，工资是多少？所以这个时候是不方便提出涨薪的，除非你有什么特别的能力，是别人不可代替的，是能够为这个公司创造价值的，才能够提出，不然真的不建议这么做，因为这样做很可能让老板感觉到非常反感，后面的晋升之路可能并不是那么好，要知道心急吃不了热豆腐，所以我们应该有耐心一步一步走，别人都是一步一步的踏踏实实的走，为什么你要一步登天呢？
如果在转正的时候就提出涨薪这件事情，那么老板毕竟会认为你是一个眼高手低的人不肯踏实做事情，就知道钱钱！这样的一个人，老板怎么敢用呢？老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人，试用期转正的时候提出涨薪，实在是不太合适！如果觉得自己的工资有一些低，那么在入职的时候就应该提出来了，毕竟自己的期望工资也算是一个条件，入职的时候还能双向选择，但是现在呢？所以在这个时候提出来是非常不合适的。

有一部分的公司在入职的时候不写合同，其实这样做已经是违法了，如果想要做赔偿的话，那么可以走法律程序。一般来说，试用期的工资不得低于正式的工资的80%，所以转正之后的工资一定是比试用期的工资高的，这个大家也不用担心。

Answer 2

我认为在试用期转正的时候提早薪是非常不合适的，因为在试用期刚结束的时候，自己也并没有为公司创造下太多的利益，这种时候提早进对方是不会同意的，我认为应该在自己做出一定的成绩之后，让公司得到更大的利益，这时候提早期才是非常合适的。

Answer 3

其实我觉得是不适合的，这个时候转正提高薪资的话，其实是会让你自己骄傲自满的，而且很多时候参加工作了也不认真工作。

Answer 4

特别合适，很多地方都会通过这样的方式进行管理，而且也可以激励员工的责任心上进心，并且会让员工不断的努力不断的上将。