公司规定每月30号发工资，后来改到10号发，这月的10天工资算扣押在那，我15号辞职工资怎么算

如题所述

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推荐答案推荐于2016-03-13

工资发放分上发制和下发制，上发制是预先发工资，即先假定职工都是满勤，下月发工资时再扣上月缺勤。下发制是根据本月实际出勤情况发放工资。不存在扣押工资的说法。如果15号辞职，会在办理辞职手续时扣除下半月的工资。追问

那该发我多少天的工资15天还是25天

追答

应该是实际出勤天数。

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第1个回答 2012-09-11

按照国家规定
是跟你发14天工资的，因为你15天那天没上班..

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...等到下个月10过来拿工资存在压10天工资的情况吗?答：公司规定每个月10号发工资，你月底辞职了，要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你，这个不存在压工资的情况，

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厂里面每个月三十号发工资,这是压了多少天工资答：你一号上班。这个月30号发上个月的工资所以你没有。下个月30发这个月工资，所以，压30天的。二、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付...

我工资2500公司压了10天的工资,每个月10号开工资。从1号干到30号,干...答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...

公司考勤是一号到三十号为一个月次月十五号发工资,下个月三号离职扣不...答：肯定就把上个月的工资发掉了呀。而且你下个月干了三天的话工资也不会扣的呀。只要正常辞职的话，工资都不会扣的。但是如果说你不是正常辞职。没有进行交接，没有提辞职报告，那么公司就有可能要扣工资了，还有的就是有的公司耍无赖。就是扣着工资不发这也是有可能的。

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