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转正底薪比试用期底薪低
做销售
转正
后底薪为什么
比试用期底薪低
一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正
后多,可能人家招工很难,因此故意提高
试用期
的
底薪
以便吸引更多的人。
...期2500
转正底薪
2000+提成,为啥转正后
底薪比试用期
还低?
答:
试用期
需要保障你的基本生活,所以给你较高的
底薪
,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正
了以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
转正
之后的
工资
会
比试用期低
吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,工资应该
比试用期
高才对,至少也不会低于
试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
试用期底薪
2400,没谈转正薪资,拿
转正工资
时发现底薪少了两百,加绩效才...
答:
还是要看合同的约定。《
工资
支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样...
1、
试用期底薪
1200元/月,
转正
后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的_百度...
答:
1、首先考虑
试用期
的工资约定是否合法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。2、工资约定为
底薪
,无论如何都是要发放底薪的,可能还有其他福利津贴或是提成 ...
武汉大专
试用期
2800
转正底薪
3000算低吗动物饲养员
答:
对于武汉地区的大专毕业生来说,
试用期底薪
2800
转正
后底薪3000可能较为普遍。然而,是否算低还需考虑一些其他因素,例如工作内容和负责的动物种类。动物饲养员的工作可能需要进行较多的体力劳动和特定技能的应用,同时也可能面临一定的风险和压力。因此,对于该职位来说,底薪3000是否低要结合相关行业和地区的...
试用期
说好
底薪
三千八。正式员工两千三加抽成。上了二十天班只发了一 ...
答:
要说好是
试用期
一个月三干八应该是以尔答合同日算起的,你应该是以三千八算的,你在看下合同,和领导说明。
金融交易员,
底薪试用期
4800,
转正
600020%提成?靠谱吗?
答:
那你去应聘
底薪
4800,
转正
600020%提成,靠不靠谱? 1、留意面试人员的考核标准。如果对方告知你,你不用出资,前期需要跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作,这种就是非常靠谱的,因为对方出钱给你投资,风控别人自然会控制好,不会让你亏钱。 不过有的公司会收集新交易员数据,做反向指标,这个也就不用管人家,拿好
工
...
工厂普工,试用期签合同,但
试用期工资底薪
3000.
转正
是1780,加计件每件50...
答:
问:你在
试用期
和转正,工作的时间和完成的任务一样吗?你签订的合同中,工资是如何约定的?一般一种计算方式。一般工厂的工资,是结构化工资:底薪+完成的工作任务+其他的补贴。如果不清楚,建议问询公司的人事小姐,一般她们负责计算工资。试用期的工资,是
转正工资
80 ...
试用期
三个月,
工资
1500,不包吃包住。
转正
后买五险一金,加绩效4000左右...
答:
一般公司试用期以一个月为主,工资一般是这个城市的最
低工资
标准,一些销售类工作
转正
后的
底薪
可能会
比试用期低
,但是提成为主,给你参考下。 来自职Q用户:Glabccie 什么岗位,劳动法
试用期工资
不得低于转正的80% 来自职Q用户:匿名用户
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