谈好的薪资进了公司却变了卦，可以通过协商或者仲裁的方式进行维权。
如果刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化，一定要先弄清楚情况。首先找到这家公司的
人力资源部，跟
薪酬管理的人协商，一来是因为知道公司的工资管理和对应员工的薪酬，二来是让了解自己的薪酬在这个公司是不是在合理的区间。然后跟讲明自己在面试时约定好的薪酬，看看是不是工作有所纰漏或者这个允诺失效了。如果协商的结果不尽人意，可以向相关的部门和机构提出
劳动仲裁。我国对劳动者的权利保护一直是很好的，可以找熟悉法律的人协同帮助。另外，一定要有把握，仔细想想自己在面试时在这样的薪酬下有没有答应一些其他的条件，比如额外的加班等等。劳动者的权益在合法的情况下是可以得到很好的维护的，所以走这条路线的时候，把握是最大的。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决
劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调
劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。