1.前倨后恭,抓小放大。
有些领导在下属面前摆谱,在上级面前点头哈腰,下属最瞧不起这类人,基本诠释了什么叫做前倨后恭。好像只有这样才能将来自上级的压力向下的传导。好像在上级面前受气,非要在下属面前找回面子一样。其实只要员工不尴尬,尴尬的只能是这类人领导。这还不是让下属最反感的地方,毕竟每个人都有自己想法,所表现的方式不同而已。
2.大的不敢贪,小的拼命占
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还有一类领导,你说他贪吧,他还真没这个胆量,但是你说他不贪吧,利用职务之便各种占便宜,比如,让下属点个外卖,从来不主动付钱,好像这点小钱根本不在乎,选择性忘记。
引用《突围》京州中福办公室主任吴斯泰评价陆建设的一句话:分个水果都要挑个大的。
这种领导实在让人无语,各种小便宜都要占。要说他违反原则,贪污受贿,说实话他还真没这个胆量,因为大奸似忠,真正贪的人,很少会在人面前表现出来。
3.能力不足,还刷存在感
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现实中,无论是领导还是普通员工,没谁是全能的,领导与下属之间的职责不同,侧重点也不同,可是总有些领导能力不足,还要刷存在感,经常出现“外行领导内行”的情况,总是在自己不熟悉的方面指手画脚。
其实作为管理者,应该是把适合人的放在适合的位置,充分调动下属的积极性,而不是为了抬高自己而否定别人。职场中,其实员工最讨厌的就是“外行领导瞎指挥”的现象。