普通员工最讨厌什么样的领导？也许每个人心中都有自己的答案，但是根据我这么多年的职场经验，我总结出来以下10种领导，最惹人烦最惹人厌，不知道各位有没有遇到过？
有事就喜欢骂人有些领导水平低，出了问题，第一时间想到的不是解决问题，而是咒骂员工，甚至侮辱员工，一点都不留情面。
可是，这些领导有没有想过，员工也是需要尊严的。员工不是不能不挨骂，而是不愿意接受侮辱人格，尖酸刻薄的辱骂。
工作上出了错，该批评的可以批评，但是不能往死里怼人。
每个公司都会有奖惩制度，工作好有嘉奖，工作差有惩罚，这个是正常的事情。但是，作为一个管理者，如果发现员工有出错的情况，不由分说，直接就罚款，这其实就有点不近人情了。
以前我在工地上带过一个徒弟。那个徒弟在管工人的时候，一上来就说对方没做好没听他的指挥，要罚款。
我直接把徒弟骂了回去，人都会有犯错的时候，又不是致命问题，也不是屡教不改，更不是故意犯错，怎么那么轻易就罚人家钱？要是什么事情都能用罚款解决，那还要管理者干嘛呢？
没担当，遇事就怂这样的领导，不仅惹人讨厌，而是还很难得到员工的信任。带兵打仗的时候，将军都要想办法制定策略，指挥千军万马。如果有哪个将军觉得这一战很难，退缩了，那下面的士兵更没信心打下去，这一战还能逆转吗？
另外，如果打了败仗，将军出来甩锅，把责任推到某个员工身上，这种事情也特别容易让人心寒。
员工卖力干活，到头来扑了一场空，功劳全被领导占去了。遇到这样的情况，难道你不会气愤吗？
说实话，我个人是最讨厌这一类型的领导。苦活脏活累活，都是让底下的人干着了，领导他坐着喝茶。到了领功受赏的时候，他又第一时间蹦出来，抢了功劳，这样的领导实在太过自私。长此下去，员工也会明白，领导不可跟，不如趁早远离。
不讲公平原则与上一条一样，不讲公平，也会严重打击员工的积极性。
职场中，很多的领导喜欢任人唯亲，只和与自己关系好的人亲近，甚至只把好处留给自己的人。这样的结果，让很多普通员工难以接受，大家都是同事，都是干同样的活，凭什么人家就要多拿一点？这样太不公平！
喜欢画大饼的领导，职场中比比皆是。
“大家好好干，都会有前途的！”“大家都有机会升职加薪的！”“只要把活干好了，以后我这个位置就是你的了！”“不要拘泥于现在的工资，过一段时间表现好了我给你涨工资！”……
类似的话，听多了，员工就会觉得腻，发现领导怎么光说，但是却从不兑现承诺？于是大家明白了，原来领导是在画大饼呢！
有句话怎么说来着，钱不够，理想大饼来凑。当然，这一招对于新员工好使，对于老员工来说，可就不管用了。
干活不给钱在我看来，干活给钱，那是天经地义的事情。又想让马儿跑，又不让马儿吃草，这个世界上有这么好的事情吗？我觉得没有。
但是有些领导偏偏觉得有，所以经常会让员工为他们卖命干活，却从来不提钱的事情。很多员工受不了，往往都会选择辞职。
不懂装懂瞎指挥所谓外行指导内行，内行心里发慌。有些非本专业的领导，平时工作喜欢不懂装懂，指手画脚，瞎指挥，实在是让人心烦。
员工们都会觉得，领导本身水平就不够，怎么能指挥大家干活呢，这不是把大家往火坑里带吗？万一出了什么事情，这锅谁背？但是如果不听领导的，又会受责罚，员工真是难啊！
有些人心眼确实多。我有个朋友，之前在工作上不小心得罪了他们的主管，结果接下来的一两年，朋友都没有好果子吃。
他们的主管每次开会就喜欢拿我这个朋友说事，故意数落他，排挤他，让朋友心灰意冷。
朋友说自己也不是故意的，但是主管实在太小人了，每次都使坏，气得他咬牙跺脚，又无可奈何。
缺乏主见遇事犹豫不决，缺乏主见的领导，其实也是很让员工心烦。因为有事情需要他做决策的时候，他不拍板，偏偏总是喜欢提出一些似是而非的意见，也不表态，就让员工去做。
但是领导不确定下来，让员工怎么做呢？遇到这样的领导，员工真的很懵逼。
当然了，领导再怎么让人讨厌，他还是领导。你我都是成年人，领导是让人讨厌，但是钱还是惹人喜爱的，为了工资为了赚钱，还是坚持坚持吧！