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上班不让上厕所属于侵犯人权么
如题所述
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推荐答案 2008-04-12
我觉得你一个人提出来 单位改规定的可能性很小 而且对你以后印象也不好 必须你们多点人一起提 他改规定的可能性才大
如果你不想 就别一个人提 直接到劳动部门投诉 让单位来个措手不及 这样单位既改了规定 也不知道是谁告的 对你没有坏处
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其他回答
第1个回答 2008-04-12
是,直接告他
第2个回答 2008-04-12
必须是。。
第3个回答 2008-04-12
是的,到劳动部门投诉.
相似回答
上班不准
去
上厕所
,经理还在大会上批评
属侵犯
公民的什么权利?
答:
上班不准去上厕所这个侵犯了公民的人权还有限制了公民的人身自由所以说这个是
违法的
。
公司规定
上班
时间不许
上厕所
合理吗?你感觉这合理吗?
答:
4. 然而,如果公司规定工作时间不允许上厕所,这属于不合理的限制。
这种做法侵犯了员工的权益,影响了员工的身心健康
。5. 根据《劳动合同法》,员工有权拒绝违反法律法规的工作指示。如果公司规定的工作时间限制对员工的健康和安全构成威胁,员工有权提出批评、举报和控诉。6. 公司制定这样的规定可能是为了...
单位有权
不让
市民
上厕所吗
?
答:
无权,干涉人身自由,是违法的
。这种情况肯定是违法的。吃饭上厕所属于人最基本的生理需要,任何单位和个人不得加以限制。
工厂限制员工在
上班
时间不可喝水和
上厕所
,要利用私人时间,合法吗?_百度...
答:
不合法
劳动局,
上班不让
去
上厕所
,可以去告他吗,经常
不让上
答:
上厕所是
解决生理必须问题,
属于
一般常理与生命保障之必须。不劳动者上厕所是侵权行为(
侵害
劳动者的生命健康权与劳动基本保障权),
可以
向劳动保障监察机关投诉。必要时可以提起侵权诉讼(明确的侵权行为非劳动争议纠纷,勿须经过劳动仲裁的前置条件)。
公司规定
上班
时间不许
上厕所
合理吗?你感觉这合理吗?
答:
它
侵害
了大家本人人身自由权支配权,违反了公俗良德。有一些公司,
是不允许
员工喝水,
上厕所
,更不允许私自脱离职位的。例如一些公司、厂矿企业生产制造化工原料的情况下;医院专家,在医治传染性疾病的情况下。也有一些净化车间
工作
中的人。全是为了更好地员工安全性及其公司权益考虑的。相对来说,这种...
工厂领导
不允许
下属干部
上厕所
合法吗?
答:
工厂领导
不允许
下属干部上厕所,这当然是违法的,因为
上厕所是
每一个人的一种正常的生理需求,任何个人和单位是无权阻止这种行为的,如果工厂领导不允许的话可能已经嫌
侵犯
了
人权
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