公司规定上班时间不让员工上洗手间，这合法吗拜托了各位 谢谢

Question

今天我们公司发下公告：不准在上班期间上洗手间，这在法律上是合法的吗

Answer 1

公司规定上班时间不让员工上洗手间，这是不合法的。
公司规定上班时间不让员工上洗手间，这种做法侵犯了员工的人权，损害了员工的身心健康。
《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
依据我国《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度的时候不仅要遵循法定程序，而且内容要合法，不得制定违背人权的规定，否则将承担相应法律责任。

Answer 2

不合适，但是说违法，谈不上。因为这个没有那一个法律有此规定的。 只是说明这个企业在某些层面是不到位的，这个主要是没有切合实际的； 你可以发动全公司额员工，监督高官他们的行为，如果有上洗手间的，那你们也可以上。 同时也可以向当地的劳动局等反应一下，适当给企业暴暴光也是可以的，就看你的目的是什么了。 说句难听的话，你们公司的管理脑袋都进水了，怎么可能在上班时间不上洗手间，佩服的。

Answer 3

既不合法也不合理，人有三急，屎急尿急屁急，一急也不能等的。这种情况一般外资或合资密集流水线，强度比较高的车间才采用这种方式，以前也有贴子反映过，逼得不管男女员工就用尿不湿或用卫生巾来代替，不免在流水线上去解决内急问题。如果是办公文员不让去的话就有些过分了，这样的公司既使待遇再高也没有呆下去的必要了，因为身体出了问题还是要自己负担的。本回答被提问者采纳

Answer 4

我是下午5点20左右去的洗手间回来就被领导批评，叫我回家休息等通知，正常是下午3.30休息这样合法吗