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公司变相裁员出具的警告处分具有法律效应吗?
公司变相裁员
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推荐答案 2020-11-12
公司变相裁员,出具的警告处分具有法律效应吗?公司裁员出具的警告处分具有法律效益吗?没有法律效率,但是你干的不好,踩你了,那说明你还是狗公司没干好吗?
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私企转型换岗
变相裁员
员工受
法律
保护
吗?
答:
受劳动法和劳动合同法规定保护
公司裁员
,
变相
调岗降薪,怎么办?
答:
公司的这种行为属于单方面变更劳动合同,
在法律上是无效的
。建议你在调岗降薪的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张...
公司变相裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司变相裁员
或转岗怎么办
法律
规定是什么
答:
总而言之,
公司
进行
变相裁员的
,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁。
法律
依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
如果一家
公司
想
裁员
,但是又不想给赔偿,就
变相的
降职或者逼迫自动离职...
答:
法律
分析:属于违法行为。
公司裁员
而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照
企业
破产法规定进行重整的情况下,被
裁员
工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《...
公司
以支援一线为由
变相裁员
怎么办
答:
1.
公司裁员
通常是基于经营需要而做出的商业决策,这在
法律
上不被视为不当行为,除非裁员过程违反了劳动法的规定。2. 为了规避解雇员工可能带来的赔偿责任,一些公司可能会采取
变相裁员的
做法,如调整员工岗位或采取其他措施逼迫员工辞职。3. 由于法律对于岗位调整没有明确规定,公司在不解除劳动合同的情况...
公司裁员
,
变相
调离工作地区符合劳动法
吗?
可以得到相应的补偿吗?跪求...
答:
所以,在劳动者
公司
调离职工去别的地方上班时,应该先于员工协商一致,劳动者如果不同意,用人单位应该支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
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