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公司变相裁员的手段
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:
1、采取降薪或提高业绩计算标准
对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
公司变相裁员
如何应对?
答:
1 变相裁员的常规手段
1)公司卖惨降薪
今年很多公司老板都会找理由生意不好,赚不到钱,要求员工跟公司一起共度难关,要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...
公司变相裁员的
情况有哪些
答:
公司变相裁员常见路数
1、无偿占用员工时间
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,超过国家规定的工作时间,企业应付加班工资。不过,有些公司则利用员工休息或下班时间,进行无薪教育训练,如军训、做操、开早会,无偿占用员工时间,令一些无法忍受该做法的员工选择自动...
职场新手需要了解的
企业裁员
套路
答:
1、告诉你公司效益不好,有生存的风险
如果你是普通员工,但是你的领导却跟你说公司效益不好,要做好随时丢工作的准备时,那很大一部分的意思就是:你将要被裁员了。 正常情况,老板跟管理层谈这些没问题,但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌,还会打击员工的信心,所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工...
什么是变相裁员?
公司变相裁员
违法吗?
答:
四、
洗脑
这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,企业变相裁员属于违法行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:...
公司
变现
裁员
时,都会使用哪些不好
的手段
?
答:
所以
公司
裁员的手法,就是故意给某几个人打D,逼他们走。3、停薪留职 后来我在一家外企里面,也见过
裁员的手段
。这家外企规模很小,领导也很抠,一毛不拔。当公司效益不好的时候,就会裁员,但领导为了省钱,又不愿意给员工发N+1的赔偿,尤其是有些老员工,工作快十年了,赔都赔不起。于是领导会...
公司领导变相口头通知离职,
公司变相裁员
三分一人员,怎么办?
答:
【变相裁员的手段】1、
降薪
公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作,你感觉和自己的职业规划不符合,或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司 3、制定你不可能完成的KPI任务 很多公司为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能...
公司变相裁员
常见情况
答:
那么我们来看看
企业
经常采用的软
裁员手段
: 1、故意减少员工工资、福利,奖金。 这种手段是非常常见的,企业通常会通过取消所有福利、出国休假待遇、年终奖待遇,同时,通过改变工资组成机构,基本工资模式改成基本工资加绩效工资,同时,提供绩效工资的考核方式,让绩效成为一个不可能完成的认为,以达到降低员工福利、工资、奖金...
你觉得
公司变相裁员
都会用哪些
手段
?为什么?
答:
遇到他认为比较精明的员工,他就采取削减福利待遇,颁布员工考核制度来逼迫他们,将原先的工资分成几部分,表面上完成工作内容后所得工资会比原先增长10%,实际上能够完成80%的员工寥寥无几,通过这样
的手段
,员工每月实际能拿到手的工资只有原先七成不到。就是这样的方式,让很多需要养家糊口的中年员工打...
公司变相裁员
是什么意思?
答:
公司变相裁员
是指企业为了避免承担员工
裁员的
责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种
手段
。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
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