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公司变相裁员无薪停职是否违法?
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推荐答案 2020-03-02
在劳动合同没有解除之前,公司变相裁员,吴昕停止应该是违规的,你要到劳动仲裁去申诉一下
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公司变相裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员时应该保证员工的合法权益
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司
拖欠工资
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应该怎么办?
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。变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。二、变相裁员的法律规定内容是什么?“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一...
公司变相裁员
,我怎么办。
答:
公司变相裁人的,
属于公司违法单方解除劳动关系
,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
公司变相裁员
赔偿金怎么算
答:
律师拆招:企业无故减少员工工资收入,均是侵犯员工利益的违法行为
,员工可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 变相裁员第七招 纪律考核动辄记大过、处分。 纪律考核需协商告知公示。 适用法规:根据《劳动合同法》规定,用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时...
公司变相裁员
如何起诉公司
答:
企业
与员工解除劳动关系有两种情形:一
是公司
辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付经济补偿金;二是员工主动辞职,公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“
变相裁员
”的情况,首先要与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,...
工厂
变相
扣工资,本原是月薪的,一周六天班。现在周五六
无薪
,一个月就...
答:
劳动法规定的是法定节假日休假,否则3倍工资。5.1号是国家法定节假日1天,看你表格是有算工资的。你们是一周上6天班,也就是月薪是按26天左右算工资,即周一到周六是有上班工资的。而你表格中,工厂由于订单减少所以休周五六,即没有上班而休假而算无工资假(
无薪
假期),这个去找劳动局,劳动局...
公司变相
炒人,员工能得到怎样的赔偿
答:
放
无薪
假肯定是不可以的。\x0d\x0a二、安排到很远的地方上班,劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区(地级市范围),应该还是不违反劳动法的。如果到另外一个城市工作,那就需要与员工协商了,如果员工不同意,
企业是
不能强制的。\x0d\x0a三、自动离职。如果员工不辞职,企业...
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公司裁员法定13薪
刚涨薪公司裁员
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