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公司变相裁员怎么取证
公司变相裁员怎么取证
答:
对于公司变相裁员取证的问题,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用...
变相裁员
需要什么证据?
答:
变相裁员需要证据如下:
1、劳动合同、工作证、工作牌; 2、工资发放记录、工资条; 3、考勤打卡记录; 4、社保缴纳记录
; 5、工作安排交流截图。《民事诉讼法》第六十三条 证据种类证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工该如何要求赔偿?_百度...
答:
补偿金是经济补偿金的2倍,也就是2N。为了获得2N,需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是,由于变相裁员,员工通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块,需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。但如果只是想拿经济补偿金,
取证
就相对简单了,因为
公司变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除劳...
复工后出现
变相裁员
、缓发工资等咋办?
答:
如果真的出现了这样的情况,就看你和
公司
的感情如何,领导解决这件事情的态度如何。从《劳动法》上来说,
变相裁员
、缓发工资肯定都是不行的,若是想要去仲裁机构申请仲裁,或者是把企业给告了,当然都是可以的。但是,即便一开始就采取了这么极端的方式解决,仲裁机构来的时候依然还是会进行协调。看看企...
在面对
公司变相裁员
时,员工要如何维护自己的权利?
答:
1慎重而积极地协商。为了补偿
裁员
、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重,观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段,判断
公司
的准备程度和此次对话的目的,一次不签名,两次不着急地表明立场。2隐蔽
取证
抓住漏洞。如果你内心强大,不能主动离开,公司的炮火点就会集中攻击你,严重违反内部规章...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办
答:
公司
以调岗为由
变相裁员
,解决办法如下:1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2、直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
变相裁员怎么
界定
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员
,
变相
调岗降薪,
怎么
办?
答:
建议你在调岗降薪的一个月内向
公司
发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司变相裁员
答:
针对
变相裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定...
变相裁员怎么
界定
答:
三、调整你的工作地点有些
公司
会在劳动合同中写大范围,例如就只写在上海市,而不具体到什么地点。这种情况下,公司想要裁你的时候,就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方,给你的生活造成很大的影响,让你受不了自己离职。四、洗脑这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他...
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