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公司变相裁员该怎么办
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
公司变相裁员怎么办
答:
2、强化抗压能力
对于公司软裁员期间,公司如果调换你的岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。这个时候,如果是合理的调换工作,建议你努力干好新的工作。但是,如果实际上调低了你的工资,你有权拒绝,因为用...
公司
降工资
变相裁员怎么办
答:
律师解答 公司降工资变相裁员,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
公司变相裁员或调岗的,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么办
答:
1. 如果
公司
以调整工作地点为由进行
变相裁员
,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司变相裁员
或转岗
怎么办
法律规定是什么
答:
公司
进行
变相裁员
的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。
公司变相裁员怎么办
答:
1. 当
公司
采取
变相裁员
或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应的赔偿金。二、法律依据 《中华人民...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
一、
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
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