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公司变相裁员不给补偿怎么办
公司变相裁员不给补偿怎么办
答:
法律分析:公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
【法律分析】:公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。
当事人可以申请仲裁解决劳动争议
,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
...否则以不胜任、不配合等理由辞退,不
赔偿怎么办
?
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,
应当按照劳动者在该公司工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司
以待岗为由
变相裁员怎么办
答:
公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,
员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿
。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司
以不公正原因执行降职,
变相裁员
逃避
赔偿
如何应对
答:
经济性
裁员
应当符合《劳动合同法》的相关规定,需要符合程序性要件及实体性要件,否则构成违法基础劳动合同,用人单位需要支付经济
赔偿金
。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有...
公司
以放假的形式
变相裁员
我们该
怎么办
答:
法律分析:若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司不
按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
金;也可以向当地...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗
怎么办
1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司变相裁员
,不肯付
赔偿金
,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
可以仲裁,“
公司
有权变更岗位和薪资,员工不服从安排公司可以单方面解除劳动合同,”这样的约定是无效的,因为这是《劳动合同法》第26条所说的“排除劳动者权利的”条款,违背了第35条的规定,所以是无效的。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或...
公司
以待岗为由
变相裁员怎么办
答:
法律分析:对于
企业
强行非法要求劳动者待岗,劳动者可以提出要求继续履行劳动合同,或者与企业共同协商解除劳动合同;如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保,可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济
补偿
金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
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