我曾经在一个国企里面待过一段时间，确实见到过身边有这样的人，而且数量还不少，每个月发工资的时候，她们总是在抱怨：工资怎么才这么点。
有一次，我实在忍不了了，就专门问了一个人：既然你嫌工资这么低，那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢？她说：因为我出去找不下工作，怎么跳槽？
所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。
1.心态
这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。
只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展空间。
2.能力
这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。在国企里面的很多人，其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点下班，宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习。
另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。所以能力长期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多，在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低，但还不愿意去行动，在社会上当然找不到合适的工作。
3.目标
有些人不离职，不跳槽，是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位，还能去从事什么样的岗位？他们对于未来是迷茫的，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天。而有目标的人，则会根据自己的目标积极开始行动，他们的成长会更快。
有能力、有目标、能够积极行动的人，他们的职场发展只会越来越好，而那些故步自封的人只能继续呆在公司里抱怨。
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在工作中，很多人会抱怨自己的得到的薪酬过少，但是就是在不停的抱怨的同时也没有选择去找一份高薪的工作，原因也是多种多样的，有的可能是因为当时没有更好的工作选择，有的是因为不知道自己辞掉了原有的工作也不知道接下来的工作该找什么样的类型，属于对于未来是一种迷茫的状态，再者觉得就是抱怨一下，再说没有人是可以永远安于现状的。
1，办公室抱怨工资低是常有的事，毕竟人都是追求一种进步的状态，如果办公室工作的员工长期工资处于一个稳定的状态，根据当下市场物价的浮动状况，难免人们会抱怨工资太低，而人们的生活压力又太大，如果公司能够适当的调整办公室人员的工资可以有效稳固人心。
2，有的员工抱怨工资低，想通过以这样的方式来引起公司的注意，一般公司如果想要安抚员工都会通过上调工资的方式来稳定员工，但是一般公司觉得个人的工作表现一般，个人岗位的可替代性也很高的话，给个人涨薪的可能性就比较小，相对应的，一般公司里的行政人员工资水平是很低的，一般上涨可能也很小，都是跟着工资大流调整，个人很难得到特殊待遇。
3，对于未来的不确定性导致个人虽然不安于现状，但又不敢去尝试改变，改变可能出现的结果有三种，而这三种结果都是相对于现在的状况而言的，一种就是比现在好，一种是和现在一样，另一种情况就是比现在还差，有的人不想为未来的可能性承担风险，所以即使抱怨工资低，也没有选择辞职改变。